獵頭職場：官場文化：提拔快的人，懂得這三種職場“路數”
職場永遠沒有公平可言。你不愿意付出很多成本，肯定得不到想要的結果，你付出的成本超越承受，也不一定能夠實現自己的目標。有一位粉絲向我索要文章，我說一篇文章的單價為10元錢，這已經是很低的價格了，這位粉絲竟然要把單價壓縮到5元錢。職場成功的道路上，哪里有討價還價？
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提拔快的人，都懂得三種職場“路數”。今天在這里分享給大家。
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第一種路數，起步階段成本很高，有了足夠的實力以后，個人的成本投資很低
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職場起步都很艱難。在每一個人的職場成長歷程當中，機遇和伯樂是非常難能可貴的。每個人的職場成長初期，都會遇到很多的困惑，你很難得到領導的看重。無論是依靠資源人脈的積累，還是依靠踏踏實實的苦干，前期的金錢和精力的付出，一定是非常驚人的。每個人都不愿意在職場底層任人踩踏，都曾經花光自己的積蓄，討得領導一聲歡笑，都曾經丟下了寶貴的臉面，事事順從領導的意愿。職場起步階段往往成本很高，只有那些愿意大單付出的人，不在乎眼前利益得失，更加看重未來職場可能性的人，才能夠戰無不勝。
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第二種路數，職場拼搏不能僅僅靠個人，必須具備資源和人脈整合的能力
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從古至今，任何人的職場成功都有一個優質的團隊。職場不能孤軍奮戰，必須整合有用的資源和人脈。同事關系必須處理好，善于求同存異，善于利用有用的人脈和資源。朋友關系一定要珍惜，尤其是對職場發展有利的那些朋友，不能在一兩件事情上爭長短。那些發展進步快的人，都是善于整合資源和人脈的人，不要對空手套白狼的行為不屑一顧，只要你能給身邊的人描繪出一個美好的未來，這些人都會死心塌地支持你。每個人都不是三頭六臂，領導不是看重你這個人本身，而是看重你背后的資源和人脈。
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第三種路數，老板思維和平臺優勢很重要，寧可犧牲一部分利益，也要尋求最好的靠山
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職場的本質是靠山。一個人能有一個好的發展平臺，能有一個特別給力的老板，這個人將會少奮斗很多年。條條大陸通羅馬，有的人卻住在羅馬城。起點和平臺不一樣，不要在乎眼前的一點點小利益，平臺不夠好，老板不夠牛逼，趁早放棄別人施舍的一點小利益，趁早尋求職場的最優靠山。
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