10年獵頭職場經驗分享:明白這4點,你就能成為職場老手
開年后，是招聘季，也是跳槽季。
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最近很多剛進入職場一兩年的職場小白讀者們，向我提出：寫一篇針對職場小白的忠告的文章。
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今天，我把10年來的職場經驗分享給大家：
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1、尊重和提高你的“被利用價值”
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之前我曾經寫了一篇關于我表弟的文章，我表弟剛進入職場一兩年，成天想著干最少的活多拿錢，不然總覺得自己吃虧了。
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我告訴他：你在算賬的時候，老板也在算賬。你算的賬是干最少的活，拿最多的錢，甚至想偷懶不想干活。
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但是老板怎么思考的？
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老板思考的是：如果這個員工創造不出價值，或者說沒有太多可利用的價值，那么就換人。
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所以，小白進入職場千萬不要因為“我被利用了”而覺得吃虧，“被利用價值”是你在職場生存的價值。
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你越覺得自己被利用價值太多，代表你在職場上的生存價值越大。
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不要再對“我被利用”而感到吃虧，而是要尊重你的“被利用”的價值。
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2、職場上受委屈的不止你一個人
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我剛進入職場第一天，因為晚上下班，離開公司的時候，沒有跟老板打招呼，而被老板劈頭蓋臉的罵了一頓，而且那個老板嘴上特別不積德，什么臟話都往外飚。
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當時我淚如泉涌，覺得自己是天底下最委屈的人了。
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為什么很多老員工沒有跟老板打招呼下班回家，沒事兒，我一個剛進入第一天的新員工就挨罵。
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上班后的幾天，我們的一個同事A的一個項目出了問題，其實那個問題主要責任人不是她，剛好責任人那天請假沒在公司，最后A成了背鍋俠，特別冤的被處罰了一頓。
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后來，我看慣了職場中形形色色的人背鍋、挨訓，才明白職場中“背鍋”受委屈，這是一件常見的事兒，今天或許是你，明天或許是下一位同事，千萬別覺得自己是天底下最委屈的人。
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3、學會把小事兒做好，才能留下“靠譜”的印象
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之前有這么一個報道，剛進入華為的高材生給任正非寫公司戰略報告書信，任正非批示：要不此人有精神病，若沒有精神病建議辭退。
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這是什么原因呢？
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剛進入職場的小白，你連公司最基本的框架結構都不了解，敢染指公司的戰略問題，這樣的人在上司心中是一個非常不靠譜的人。
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進入職場的小白不了解職場的規則，不是你覺得你有能力，上司就會給你表現自己的重大機會，而是你要讓上司看到你可以勝任大任的時候，上司才可能給你機會。
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如何看到你可以肩負大任？就是通過平常小事兒的檢驗，檢驗你這個人做事兒是否讓人放心？
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如果平常交代你做很多小事兒：
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比如讓你復印個文件，東落一張，西落一張；
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比如讓你去交代一個事情，信息傳達不準確；
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比如讓你郵寄一件物品，最后不了了之，對方有沒有收到，什么時候收到，確認物品有沒有問題等等，這些小事兒都做得不到位，上司怎么會放心讓你做重大的事情？
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小事兒往往可以把一個人做事兒的能力、態度、性格、潛力和缺點全部都暴露出來。
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所以，在職場中，千萬別小看小事兒，千萬別在做小事兒的過程中，給上司一個你“不靠譜”的印象，否則上司不會認為你是可以擔任大任的，也不會給你上升的機會。
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4、保持同事之間若即若離的關系
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我見過很多職場小白，初到職場第一時間是找”好朋友”，哪個同事跟自己投緣，就跟哪個同事形影不離，跟哪個同事不對眼，就跟哪個同事針尖對麥芒。
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這是職場最愚蠢的做法。
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首先，你要思考一個問題，你進入公司是干什么的？是干活拿錢，不是來交朋友的。
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職場中，你跟一個或者幾個同事走得太近，在老板眼里會讓他覺得你們在拉幫結派，老板最討厭也最擔心的是拉幫結派。
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老板擔心的原因是怕員工們私下太團結，會合伙起來欺騙老板，這就是辦公室政治。
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若即若離是職場生存法則，跟同事們走得太近會讓老板不舒服，同時倘若處理不好關系對工作有影響。
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跟同事關系太遠，會讓你覺得不合群，不夠團結。
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若即若離是你在職場生存下來的智慧，不要抱著一個交朋友的心態混職場，記住你是來做事兒的，是來某前程的。
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以上4點， 只有職場的老手才能明白我給大家的建議，句句都是良心大實話，想要混好職場沒有想象的那么簡單，處處都隱藏著做人做事兒的大智慧。
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