獵頭職場：職場小白，掌握這4條職場秘訣，讓你求職無憂
并不是所有的經(jīng)驗都值錢，也不是沒有經(jīng)驗就不可以找到好的工作。每年知名企業(yè)在大學(xué)招聘的時候，這些大學(xué)生本身也沒有工作經(jīng)驗，而為什么又成為知名企業(yè)的招聘重點呢？
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而對于社招人員來說，如果缺乏工作經(jīng)驗或是往屆的畢業(yè)生，該如何度過經(jīng)驗關(guān)這一條呢？
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【1】強調(diào)個人能力——能力是經(jīng)驗的過程，如果自己的能力很強，自然可以形成經(jīng)驗。
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有很多人的能力是天生的，有很多的能力是生活中得來的，而這種能力實際上就可以成為工作中的能力，比如說你的抗壓能力，你的溝通能力。我在找工作的時候一定要顯示出來。
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【2】強調(diào)綜合素質(zhì)——素質(zhì)是能力的過程，如果素質(zhì)較強的話，自然可以形成能力。
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素質(zhì)是對一個人整體的評價，有相當(dāng)一部分要素是潛在的。如學(xué)習(xí)能力、吃苦能力，包括自己良好的性格，如執(zhí)行力很強，很喜歡按領(lǐng)導(dǎo)的指令辦事。這些要素都是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，也是面試者更看重的。
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【3】對簡歷的優(yōu)化——能力和經(jīng)驗最終都要通過簡歷表現(xiàn)出來，所以一份良好的簡歷，可以規(guī)避經(jīng)驗不足這個缺陷。
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如果一個人，在工作中只有兩到三年的工作經(jīng)歷，那么可以把所有自己經(jīng)歷過的和該崗位相關(guān)的能力和認(rèn)知凝聚在一起，讓面試官可以看到你的爆發(fā)力和形成的潛力。
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【4】尋找內(nèi)部渠道——熟人推薦可以避免很多的問題，也可填補自身眾多的不足。
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面試官之所以在意一個人的經(jīng)驗，更多的是想預(yù)測這個人，能不能把崗位工作做好，實際也就是內(nèi)心的不信任。如果推過熟人推薦的方式進入這家企業(yè)，本身就代表著有一種信任基礎(chǔ)，反而可以很好的解決這個問題。
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當(dāng)自己經(jīng)驗不足的時候，可以強調(diào)能力及素質(zhì)，也可以通過內(nèi)部人推薦的方式打消公司的顧慮。但是，萬不可拔苗助長過高的夸大自己的經(jīng)驗，反而會被過早的淘汰。
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