獵頭公司談職場上的潛規則：你在職場上的表現，決定了你的檔次
除了那些自己創業的人，大多數其他人可能一輩子都在工作場所服務，他們忙于工作，只是為了吃飯和穿暖和的衣服，這樣他們的月薪就可以包下來。工作場所的每個人最終都會有一個家。有些人可以走到最后，而有些人卻不能走到一半。那些混得好的人活得自然而自由，而那些混得不好的人只會責怪自己運氣不好和自我放縱。事實上，這是一種認知上的誤解。許多人，包括我自己，總是關注他們在工作場所的能力和關系。
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沒有這兩點，實際上很難達到更高的位置。后來，人們發現有些事情實際上是由我們的主觀意識造成的。沒有絕對的公平，只是你是否足夠努力，人生永遠不平等，公平不是別人給的，而是自己掙來的！努力工作是不公平的，公平是努力工作。任何單位和企業都沒有絕對的公平。
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在領導者的眼里，公平只能給予那些工作足夠努力的人，而不是那些看起來平庸的人。要獲得領導的公平性，就必須比普通人多付出幾倍的努力，這樣領導才能找到亮點并獲得一致認可。只有這樣，我們才能獲得相對公平，這就是我們常說的資源傾斜。資源傾斜是指某一領域的領導者的認可和大力支持。為了鼓勵他們創造更多的價值和利益，企業的資源（如金錢和人力等）向你的領域傾斜。只要你夠好，領導就會給你公正，否則一切都是空談！
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職場上的潛規則：你在職場上的表現，決定了你的檔次
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一、領導很聰明，相反自己有時候很蠢
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在單位里，有很多關于領導決策的討論。有些人認為這個決定一點也不聰明，而另一些人認為它不如他們自己的想法好。但是，真的是這樣嗎？事實上，這不完全是真的！一個領導者之所以能成為領導者，是因為他沒有兩把刷子是做不到的。既然他已經做了決定，他就必須晚一步行動，考慮問題的想法與我們不同。
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二、站在底層看局部，站在高樓看全局
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我們是站在最底層的人，我們的視野如此廣闊，我們只能在角落里看問題。領導者站在高處，當他們的眼睛一掃，就能看到四面八方的一切。他們的視野開闊，他們所做的決定很可能是對整體情況的規劃。因此，說領導者愚蠢的人只能表明我們不夠聰明。如果我們能學到領導的智慧，那么我們就有潛力成為領導者。在工作中，我們不能當面質疑領導的決定，即使他們是錯的，我們也應該執行他們。這是我們站在地板下應該做的。
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三、趕早不趕晚，有計劃趁早謀劃
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事實上，在工作場所生存的時間是長是短。人生只有幾十年，職場只有十年。我想充分發揮自己的潛力，在工作中有所作為，早點趕上而不是遲到。有好的想法和計劃，盡早玩牌，這實際上是為你未來的長期計劃打下基礎。年輕是一種寶貴的財富。我們敢于戰斗，我們充滿活力。為了我們自己的夢想，我們不應該害怕犯錯誤。
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只有當領導者有把握時，我們才能不斷地嘗試和犯錯誤，不斷地改進，達到領導者的滿意。在工作中，有些人不值得信任。有些話，不要聽。在工作中學習更多的經驗，為自己打下堅實的基礎。
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當中年時，突然意識到以前的自己真的很弱。可惜沒有人有后悔藥吃！
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四、學會適應環境，而不是等環境適應你
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在逆境中生存的人越多，他們就越能展現自己的光彩。環境不好，每個人都一樣?，F在不能說環境不好，讓我們等著吧，反正工作也不好，等環境好了我們會努力的。在未來，我們無法預測任何人。也許一年后會更糟。三年后我們將談論過去。我知道它不如以前好了！作為有經驗的人，這些都是寶貴的經驗。
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雖然目前的環境不好，但我們必須迅速適應。只有當我們適應了復雜的環境，我們才能贏。據說生活就像一場戲，而戲就像生活。每個在工作場所工作的人都知道，在工作場所作弊更加激烈，很容易隨風而去。在工作場所，你唯一能信任的就是你自己。如果你想在工作中更好地生存，不要做你后悔的事情，更別說做你后悔一輩子的事情了。生活在不斷的嘗試和錯誤中慢慢成長。相信自己，沒錯！
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