剛參加工作的小伙伴，或者已經工作了一段時間的小伙伴，都希望自己走入職場，被人尊重，取得一定的成績，建立很好的同事關系。
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但是我們在現實中，總有一些人在工作中，很努力，但是被鄙視。為什么？
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鄙視分為行為鄙視和身份鄙視。
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小王，是一個非常活潑向上的年輕人，應聘到一個單位的時候，很想把工作干好。但是，他發現到了單位同事不接受，格格不入，被鄙視。為什么？
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通過和他交流，發現他有很大的問題，當別人有困難的時候，他不愿意幫助別人，。當自己取得一點點成績的事兒，到處炫耀。他在職場上被鄙視的現象，就是不懂得助人，又通過炫耀傷害別人的自尊心。
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《平凡的榮耀》里面有個主人公叫孫弈秋，是高中畢業生。進入投資公司，但是他被鄙視。原因很簡單，就是因為他是一個學歷比較低的年輕人。這叫身份行鄙視。
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盡管能力重要，是職場生存的要素。但是，你的學歷低短期無法通過能力改變的。我們可以有這樣的結論，在職場上被鄙視，最常見的是行為不當，對人不夠禮貌，做事過于自私，不樂意助人。這些都是在職場上被鄙視的原因。
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但還有一種原因就是孫弈秋這種身份性鄙視，就是由于出身比較卑賤，不是大學畢業啊，沒有顯赫的背景，所以非常容易被鄙視。
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如何不被鄙視？
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行為上刻意修煉，基于能力和努力的業績呈現，身份上改變是克服鄙視的途徑。
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行為的鄙視，來自于為甚習慣，對人的禮貌和修養，這個需要行為注意。業績的提升是不被鄙視的最有效的途徑。
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身份性鄙視短期是沒有辦法。家里來自農村，父母不是高官，畢業不是名校，這些卑鄙都是身份性鄙視。
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克服的方式是必須靠自己不斷的努力，好好學習，爭取不斷的進修，取得成績，提高學歷，從而長期不被鄙視。
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像孫弈秋做的一樣最后被接受。孫弈秋的做法是
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首先，他正直的性格，樂于助人，在點上懂得執著，為單位發現重大的紕漏，這些慢慢會贏得人們的尊重。
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其次，通過不斷的努力，不斷有工作的成績，職務上的晉升，變成秋總，這時候自然好的尊重。
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任何時候努力，業績，好的身份都是取得尊重的原因，也會是克服鄙視的手段。
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