大部分的
獵頭公司只會(huì)推薦符合條件的求職者去面世。你找工作時(shí)，也應(yīng)先設(shè)法了解自己的條件是否能勝任那個(gè)職位。 面試前要先查明該職位的工作內(nèi)容，研究該公司，了解他的企業(yè)文化和目標(biāo)，甚至還要知道它有什么樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
大多數(shù)人視面試為訊問：面試公司提出問題，應(yīng)聘者作答。獵頭專家認(rèn)為需避免讓這種局面出現(xiàn)。 那么面試者應(yīng)該怎么做呢，首先應(yīng)該當(dāng)自己已是雇員，正在那里討論一項(xiàng)新計(jì)劃，而不應(yīng)視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現(xiàn)的卑躬屈膝、唯唯諾諾。”
面試公司決定聘用你之后，他除了給你提供一個(gè)職位和相應(yīng)的薪金福利，還放棄了部分對(duì)雇用程序的控制權(quán)。“面試開始的時(shí)候，雇主對(duì)是否錄用你掌握全部決定權(quán)，”
北京獵頭公司提醒你，一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權(quán)讓給了你。身處這種情況的人只有極少數(shù)知道自己擁有此權(quán)力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應(yīng)該去研究是否要更改聘用條件以助你達(dá)成目標(biāo) 。
