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獵頭新聞|獵頭學院
北京獵頭公司談創業合伙致命股權問題之:沒有退出機制
  北京獵頭公司談創業合伙致命股權問題之:沒有退出機制
北京獵頭公司
  合伙之初先想好怎么散伙。好比我們說結婚之前想怎么離婚,做財產公證。我覺得夫妻可能兩個人還好說。但是因為股權會涉及到股東,本來可能就會比較多,又涉及到個人和公司、法人之間的關系,那么事情要更復雜。
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  我們一般來說,最好怎么退出也要提出來。天下沒有不散的宴席。大家茫茫人海走到一起合伙是偶然的。但是散伙只是時間問題。所謂的攜程四君子,然后復興最后也有散掉。人生老病死我們都是不可避免的。但這時候也會帶來一個問題就是:如果后期還好,比如說公司上市了怎么退?
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  按照上市的規定還好處理。但是之前怎么來處理其實建議大家還是要定出來的。給大家看一個案例。這個案例也是一個我們經歷了真實的案例,幾個人合伙創業,創業一年多,有個合伙人跟其他人不合,提出了離職。
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  但是這個合伙人他持有公司20%的股權。公司初期注冊100萬,他出了20萬,出資到位了。這時候問題來了,合伙退出的合伙人堅決不退股。他的理由非常充分。第一,公司法和公司章程也沒有規定說股東不可以離職,沒有人說股東不在公司全職干活就必須退貨。
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  創業合伙致命股權問題之:沒有退出機制
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  第二,股東之間也沒有簽署任何一個協議約定怎么退出的問題。第三,我出錢出力了,我也是創業元老,我為什么一定要退。
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  理由很充沛,對吧?其他合伙人又認為呢?你中間退出了,如果不回購,就相當于是革命還未成功,你先跑了讓我們繼續戰斗,這好像不公平,也不合情也不合理。
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  但是問題又來了。這時候你沒有約束退出機制協議,他又協商不成。他說退也可以,因為這個公司當時是按照5000萬的估值在天使輪投資,他說退可以,讓我按5000萬的比例退。大家知道,按5000萬估值退的話,那20%就是1000萬。
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  這時候就陷入一個僵局。好像不退也不合理,退其實很難協商的。所以這個事情最好是要事先協商。大家走到一起,合伙是偶然的,散伙是必然的,只是時間問題。最好我們怎么退出的機制要定好。
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  在企業的成長的各個階段,都不可避免地面臨因為各種原因的合伙人退出。如果處理不當,就會讓退出的人心有怨恨,讓繼續奮斗的人心里也不舒服。沒處理好,朋友都做不成了。這是我們非常常見的一個事情。
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  這個事情怎么處理?合伙之初就先定退出機制,充分溝通達成共識,并且簽個書面協議。這樣可以解決很多問題。
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