獵頭職場：剛入職場的我們，做這三件事，能讓你快速得到認可
作為一個剛入職的新人，因為在這之前對自己的工作內容可以說完全沒有接觸過，所以在剛開始我給自己設定的原則是多問多聽少說。這樣一個月下來，我多少有了一點體會。
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第一， 拿出時間來先了解公司和工作系統，比邊干邊熟悉更好。
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剛入職的時候不要不懂裝懂，有疑惑的地方不要不好意思問，因為你不懂的地方可能在接下來的工作中會經常遇到，你總不可能一直把這個問題含糊過去。而且在初期不懂沒人會說你什么，之后在提問小白一樣的問題難免會讓別人覺得你不靠譜。
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我一開始，連我們公司的后臺OA系統都不會，這個時候，我就拜托一位比我先到的實習生幫我講講，OA系統里都是啥和啥，哪里提交，哪里能看到新來的客戶，哪里能看到領導的反饋。這樣一口氣徹底弄清楚，花了半個多小時的時間，我接下來就順利多了。
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而我同時入組的一位嶄新的實習生，就覺得不就是系統后臺嗎？我注冊賬號自己摸索吧，結果經常找不到“哎，這個報告上傳到哪”，就一次次的問，有時候大家都沒沒人理他，他就著急的抓耳撓腮。
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也許這就是個再小不過的細節，但是有章法的新人會更穩定的表現，也能節省出時間來了解其他信息。
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第二， 善于溝通，這是老生常談，但是永遠重要。
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尤其是需要多人合作、交接或者協調的內容，要盡量完整的表達清楚自己的意思，這樣既可以有效避免之后的工作產生分歧，也可以避免萬一接下來的工作中出現問題將自己也牽扯進去，說不清道不明。
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我們幾個實習生是倒班制，我每次下班，會將自己的工作內容，比如哪個客戶已經咨詢并上傳資料，哪個客戶剛剛來屬于推進階段，在實習生群里梳理一下。然后清清爽爽的下班。
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過去一個月里有這么一件小事讓我記憶很深刻。和我同一時間入職的有一位女生。在剛開始時候因為不熟悉業務犯了不少小錯誤，領導又比較在意這個，跟她強調了幾次。后來這個女生就比較怕領導，經常會把“我錯了”掛在嘴邊。有一次，領導和另一位實習生討論一個問題，談話中提到了她的名字，她在茫然狀態就下意識的說道：“我錯了！”這種連事情原委都沒清楚就下意識的將錯誤包攬在自己身上的習慣真的不可取。領導當時也非常尷尬。
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問題是什么呢？是這位同學太緊張了，她和領導之間連基本的溝通都沒有。溝通是啥，是你來我往的信息交換。而這位同學時，領導說的時候她在緊張，信息吸收非常少，而她說“我錯了”只是為了逃避，也沒傳遞啥信息。就算她說100句“我錯了”，也沒有在和誰進行溝通。
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第三， 新人的工作重復又枯燥，用漣漪思維讓自己成長。
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我入職一個月就發現，我們團隊里已經有同事開始不停的加班了。因為工作不熟悉。但是難道你要一直加班下去？低效率高強度的工作不僅自己吃不消，也會讓別人認為你自己能力不行，以后如果有一個好的機會你猜領導會先考慮別人還是你？抱怨推脫？這份工作你做不了總會有別人做的了的，你既然當初選擇了這份工作，就算自己在入職之后發現不滿意，在離職之前你總得對自己的工作負責吧。而且在你將自己工作效率提高之后說不定就有更多的機會，你對工作的看法也有了改變也說不定呢。
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另外，老人教給你的一些小技巧也有可能會省去你很多的時間。你自己也可以總結一下這些事情都是什么規律，昨天來提問的客戶和今天來提問的客戶有什么相同點和不同點，你怎么回應這個客戶就可能留存買單。
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