職場不狠，早晚要滾！資深獵頭的5條職場建議，都是江湖真經(jīng)
職場其實就是一個人情的江湖，不要聽那些只要能力強，早晚都有出頭日的雞湯，你要永遠相信：事在人為，這個世界上始終存在懷才不遇。
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作為一個職場老鳥，從最基礎(chǔ)的職員做到副總，然后辭職創(chuàng)業(yè)到今天，我有5條建議，望君細思。
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第一：沒有一個公司的錢是好拿的
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職場不需要懶人，團隊不需要閑人，老板之所以給你工作的機會，就是讓你創(chuàng)造出比工資更高的價值。不要覺得老板傻，你在老板眼里永遠是成本，如果你的性價比不高，那只能面臨被淘汰的命運。
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當年董明珠一個女人，為什么能夠在格力穩(wěn)坐銷售部長的位置？很簡單，因為董明珠一個人的銷售額占了全公司總業(yè)績的八分之一，這就是董明珠敢和當時的老總朱江洪對著干的底氣。
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第二：不要把老板的承諾太當真
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現(xiàn)在的老板，尤其是中小企業(yè)的老板，最喜歡畫大餅，如果你真的相信老板那些鬼話，你鐵定不快樂，領(lǐng)導也煩你。
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領(lǐng)導的那些承諾，就像愛情一樣，聽到的人多，見過的人少。如果你真的特別較真，追著領(lǐng)導要兌現(xiàn)承諾，你在一個公司呆不久。
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最好的辦法就是好好干好工作，把工資和績效拿到手，這才叫落袋為安，至于承諾的職位、薪資、待遇，可以聽聽，別當真。
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第三：別太追求公平，職場規(guī)則從來不唯一
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如果你還抱著求公平的心態(tài)混職場，那你會很痛苦，因為職場就是個人情世故的江湖，里邊不只有歲月靜好，更多的是爾虞我詐。
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這里邊有人情、規(guī)則、道德等諸多因素決定，不是單純地和考試一樣，用分數(shù)去衡量，職場的有很多規(guī)則，是無形的。
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第四：小公司要做事，大公司做人
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小公司人員組織簡單，你做的事大家都看得到，所以把事做好了，老板心里有數(shù)。但是大公司人員眾多，你除了要把事做好，更要學會做人，尤其是在給老板匯報的時候，一定不要不好意思，要學會適當?shù)乜鋸垺?/span>
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而且要學會察言觀色，給領(lǐng)導留下差異化的印象，不要覺得當個職場舔狗很卑微，我告訴你，真正能夠吃這種尊嚴之苦的人，往往會有大成就。那些玻璃心的職場小白，就會被淘汰。
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第五：你是來工作的，不是交朋友
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永遠不要渴望從職場獲得過命的交情，你們之間既是協(xié)同關(guān)系，也是競爭關(guān)系。
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不要見到同事，就沒心沒肺的什么都說，覺得喝過幾次酒，吃過幾頓飯就是知心好友了，和同事抱怨老板是大忌，說同事的八卦也是大忌，這都會成為你日后的把柄。
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所以真正的職場老鳥，永遠對所有同事都很友好，但卻并不過分親密，從來不在私底下說任何人的不是，說話做事的分寸感，能看出來你是不是一個合格的職場人。
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職場是一個血淚江湖，你必須要狠，可以有菩薩心腸，但一定不能少了金剛手段，不然職場不狠，早晚要滾。
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