獵頭職場：35歲的小公司高層，如果可以重新選擇，我絕不會讓自己進退兩難
每一名應屆生，都將面臨一次關乎人生的選擇，是去一家大公司成為一顆螺絲釘，還是去一家小公司，成為其中獨當一面的骨干？
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我的一位朋友曾經選擇了后者，他在一家不足30人的小公司，完美地詮釋了什么叫做“降維打擊”。
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26歲碩士畢業的他，在一家小公司創造了升職的神話，3年升經理，5年成為副總，35歲時則成為了這家企業的總經理。
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在一個小城市中的他，拿著13萬的年薪，已經算得上人生巔峰，但他的人生顛覆，也止步于此。
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進退兩難，便是對他最好的寫照。
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小公司與大公司的抉擇，對每個人來說都是艱難的，特別是對應屆生來說，選擇人生第一家企業，決定了他未來的可能。
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我的這位朋友，雖然以碩士的身份畢業，但并沒有一顆無法滿足的野心，在他父母的極力勸阻下，他進入了一家在本地普普通通的企業。
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即使是馬云曾鼓勵應屆生去小公司工作，因為小公司更加鍛煉人，但任何應屆生，都不應該相信這句話。
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正如我的這位朋友，進入小公司后，很快便被熏染，在不足一年的時間中便被打上了專屬小公司的烙印。
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小公司的第一重烙印，便是在公司中缺乏同崗位的專業人士，在小公司中的“前輩”，更多是經驗豐富，而非是專業。
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朋友以運營崗位加入這家企業，他本以為會有“前輩”細心地教導他如何管理，如何運營一個品牌，但“前輩”對此也十分的模糊。
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前輩不過是由普通員工升職而來，他們不懂這個崗位的理論，他們之所以能在這個崗位工作，不過是依照一條前人不斷碰壁，卻最終摸索出的道路。
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于是，朋友必須野蠻生長，沒有人可以告訴在事先告訴他你錯了，也沒有人可以在事后告訴他可以更好。
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他很難知道自己的工作是普通、出色、優秀還是糟糕，他也就失去了糾正自己工作習慣的機會。
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我與朋友最大的爭執，往往來自于我們對職場本身的解讀，在朋友看來，職場更像是一個“修羅場”。
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在他看來，每個人都要拼盡全力地獲取老板的青睞，同時竭盡可能地降低老板對他人的評價，才能獲得自己想要的。
在這個過程中，可以唯目標導向，任何的傾軋與陰謀，都是在規則之下被默許的、不必遭受良心譴責的。
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我并不好奇他為何會產生這種想法，因為他的老板本身便進行著這樣的管理，而這種管理，正是許多小公司所奉行的。
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“講奉獻不講利益、談人情不談能力、看結果不看過程、喜奉承不喜直言”。
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在這種扭曲的環境之中，不論成敗，都無法享受到一絲的輕松。
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所幸的是，即使是再為不專業的同事、還是再為扭曲的環境所塑造出的性格，都最為適合他所在公司的。
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他可以與這家小企業無限的契合，在其中以一種如魚得水的形式生活工作，正如事實那般，他正是憑此，獲得了快速的升職。
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可惜的是35歲的他，已經無法滿足自己曾經所期望的安穩，在同齡人與家庭的雙重壓力之下，他必須尋找一種更高薪資的方式。
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但，這對他來說是一件很難實現的事情。
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一個企業的發展，取決于基因與內部管理的瓶頸，一個小企業往往在選擇行業立足地時，則預示著他未來的規模。
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許多小企業都處于增長停滯的階段，雖然老板可以吃喝不愁，但無論如何努力，都無法將企業推上更高的一層。
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這與老板的能力、眼光、見識息息相關，許多小企業的老板即使是心比天高，最終也只能腳踏實地的維持，而非發展。
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在一個艱難維持現有競爭地位的企業，顯然無法支撐我這位朋友所期待的更高薪資，因為他的薪資已經在公司達到了“天花板”。
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老板當然可以將薪資與業績之間掛鉤給出許諾，但即使是老板都無法將公司業績推進一步，更何況我這位朋友呢？
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所以，他必須找到另一種出路。
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跳槽是許多職場人尋求薪資突破的一種方式，跳槽自然也是我朋友的后備選擇，但可惜的是，他并不具備跳槽的能力。
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因為他并非是在一條正統的道路上前行的，他的技能、能力是以這家小公司的需求而進行的培養。
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雖然在公司內部許多人認可他的能力，但是在勞資市場上，他的能力、技能對許多企業來說，是不完善與多余的。
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當然他也可以去一家具有更高發展空間的企業，但他不得不從總經理的位置，去到主管或是經理的位置。
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職位的變化尚不足以使他感到焦慮，職位變化帶來的薪酬變化，意味著他不得不接受更低的薪資，去換取一個未知的未來。
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對于35歲上有老下有小的他來說，顯然是一個艱難的選擇。
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我的這位朋友考慮了許多方法，但最終唯一能實現的，便是收斂自己的欲望，認清自己的處境，選擇黯然的接受。
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時間奪走了他的選擇權，他并沒有時間機器可以回到過去，改變自己的選擇，但對于廣大的職場人來說，他的經歷仍可以為我們帶來警示。
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對于職場人來說，一些錯誤都具有彌補的機會，唯有選擇，錯過便是錯過了。
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無論你是一名學生、或許是一名應屆生，或許是剛剛進入企業不久的職場新人，都應該在錯過選擇之前，清醒地進行一次選擇。
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應屆生、職場新人，應該如何選擇人生中第一家企業，并從中汲取到寶貴的、用以支撐未來的工作經驗與能力？
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在我看來，還是有跡可循的。
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首選：對于在職場點墨不深的人來說，都可以及時地洗去在小公司所習得的生存方式，轉而尋找一家管理成熟、口碑良好的大型企業，從中學習真正現代、先進的職場模式。
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備選：當然，一家大型企業并不是誰都可以進入的，那么如果無法進入大型企業，則可以去選擇一家具有大型企業基因的小企業，它可以是由大企業高管所創建、或是在這家企業的部門中，有著大企業專業人士的管理。
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如果以上兩點都無法達到，那么最好的方式，則是選擇一家中型企業或是高薪資的小型企業，畢竟如果無法獲得正確的指導，則可以轉而求其次的選擇眼前切實的利益。
如今已是21世紀，但許多人仍然抱有“終生任職制”的想法，認為自己可以一生都在一個崗位、行業之中工作。
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但如今我們處于一個高速發展的世界，我們很難說一個崗位、一個行業是否會長久存在，也無法確定他是否會在未來的某一刻突然消失。
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因此，對于大企業的員工來說，他的出路存在于一個相似的、能應用到原有部分能力的新興行業。
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即使是這個新興行業在出現時，遭到普遍的質疑，但對于大企業的員工來說，都需要主動地接觸并了解，從中發掘出屬于自己的機會。
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小公司的雞頭和大公司的鳳尾，這雖然是一種基于個人意愿的選擇，但對于許多職場新人來說，最好的選擇仍是在大公司進行正統的教育與能力提升。
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在小公司工作，雖然可以滿足自身對尊嚴的需求，但并無益于未來，甚至于說，如今的尊嚴正是以未來的選擇作為代價進行交換的。
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如果說一個人在職場升職的根本，在于從無序的環境中抓取、整理出升職的方法，那么在小公司來說，則更多要依憑運氣。
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年輕人，不要讓小公司毀了你。
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