獵頭職場：想在職場走得更遠一點嗎？這三個態度或許可以幫到你
獵頭職場態度1：越認真，走得越遠
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都說在職場上，對待工作態度不一樣的人，往往有著不一樣的認知。而這些認知，往往決定了他們能在職場走多遠。
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心智成熟的人，對待工作往往比較認真。而認真的工作態度又使得他們在工作中不斷進步。在這個過程中，他們的格局會逐漸變大，這樣是他們為什么能走得更遠的原因。
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那么，究竟什么是格局？
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其實也很好理解。就是能為公司出10分力的時候，絕不只出9分。相反，格局小、眼界小的人，則表現出能摸魚就摸魚，能偷懶絕不用功，這樣的人，又怎么能在職場走得長遠呢？
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說個故事，你就明白了。
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小張和老李是同一個部門的員工。小張年輕，經驗不足，每次領導布置任務，他總是積極響應，雖然效果偶爾打折，但總是盡力做到最好。老李則不同，他是公司的老員工了，工作能力強，但是因為常年沒被提拔，于是每次接到領導布置的任務，都是得過且過，應付了事。
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一天，部門的領導升職了，原來的職位，你說領導會給誰？
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想必不用我說，大家也知道最后升職的會是小張。
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都說經驗不足，可以通過實踐來補。但如果你連自己應該做什么都忘了，那么，自然得不到比想要的東西。
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在職場上，你對待工作越認真，你的職場之路就會走得越遠。
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工作就是由無數瑣碎的事情組成的。當你在工作中，遇到了棘手的問題時，你是否能保持冷靜，是否能理智對待，決定了你能走多遠。
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之前，一位小伙伴留言向我講述了一個親身經歷的事情。
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大易（講述人）是部門的策劃主管。去年61兒童節，他們公司想提升自己的圖書銷售數量，于是，4月底他就開始著手策劃活動了。大易見同行很多企業都使用第三方游戲來促銷，并取得了不錯的成績，自己也計劃嘗試結合第三方游戲來做61活動。
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結果領導不同意，認為做游戲可以，但不用第三方。自己公司的IT部門可以開發游戲。大易心里非常遲疑，但還是按照領導的方式處理了。后來大易將自己選擇的活動做了一個詳細的說明，交由開發團隊處理。由于開發部門的同事沒開發過游戲，加上游戲的一些功能比較難實現，最后離61還剩3天，依舊沒有完成開發。
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大易被領導叫去談話，問有沒有辦法讓促銷順利進行，并表示會為大易開綠燈。大易聽后，答應了領導的要求。
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結果3天后，促銷不僅順利進行，還取得了不錯的業績。
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被問及原因時，大易說：“我選擇第三游戲一個是省時省力，另一個是采購成本低。自己開發，對于后期來說確實有很多好處，但是時間有限，還是第三方更適合實際情況。當我看到IT部門進行的不順利時，就繼續聯系第三方，洽談價格和采購事宜了。后面即使發生任何情況，也不擔心沒有替代方案。”
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很多時候，我們既要達成目標，又要克服眼前的困難，你在工作中的態度，很大程度上決定了目標本身是否能夠達成，也體現了你做事是否成熟。
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不能好好說話（罵罵咧咧，話里夾槍帶棒）；
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不能控制好自己的情緒（暴躁，沖動，推卸責任）；
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不能接受現實帶來的壓力（沮喪，悲傷，失落）；
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不止會體現出你做事的不成熟，還間接體現你的情商不高。職場也是人生的一次修行，往往能將不喜歡的工作做到最好，將普通的小事做到極致，將別人扛不住的壓力冷靜抗下，你自然就會在人群里發光，自然會走上更高的舞臺。
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在職場上，你處理事務越冷靜，你的職場之路就會走得越遠。
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獵頭職場態度3：越客觀，走得越遠
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最后一塊，也是我個人覺得作為職場人，最應該理解，也最有意義的一塊。那就是客觀看待問題。
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在職場，我們總會遇到這樣或者那樣的難題，比如：
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1、領導忽然布置了一個大家都不清楚，但必須快速完成的任務；
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2、活動策劃、人員安排全部做好，時間臨近時，老板宣布換活動方案的情況；
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3、明明是你和同事挑燈夜戰，做出來的項目，看似沒有功勞的領導卻居了頭功；
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4、一個明明完不成的任務，老板硬要你做完；
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5、同事搞出來的爛攤子，你卻成了背鍋俠，還得負責善后；
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遇到這些麻煩的時候，我們內心委屈、不滿、迷茫、疑惑，多種情緒摻雜在心里，很多時候不知道如何處理。這時候，如果你能做到客觀看待，那么你離升職加薪就不遠了。
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客觀的想一想：
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1、領導突然拋出來任務，是不是公司的哪個環節出現了新變化？
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2、老板宣布突然宣布換方案，是不是哪個環節有重大漏洞，或者行業發生了大事？
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3、團隊能做出業績，沒有領導可能嗎？團隊和領導是榮辱與共的關系，表揚領導其實就是在肯定團隊。
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4、明知做不成，老板非要做，難道不是這件事對公司的發展影響重大？
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5、事情是同事搞砸的，鍋是你背的，領導其實是清楚的！！
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6、你能做好善后，是你的能力；領導能讓你去善后，說明想給到你表現的機會，也是發自內心的認可你。
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如果你能客觀的想明白這些道理，是否會眼前一亮？
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當然，也有可能確實是你吃虧了。但是，客觀的想想，大家都是打工人，我們都是“拿人錢財，與人消災”，在老板面前，都是雇傭關系，其實并沒有本質的不同。即便是你吃虧了，也不過是你人生中一個讓你變聰明的小插曲，又有什么大不了的呢？
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況且，合則謀，不合則散。真的受委屈了，也可以選擇離開，并不是真的解決不了的大事。
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所以，如果你能客觀看待“麻煩”，你的職場之路將會走得更遠。
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