獵頭職場：工作很久了，突然發現做的越多好像錯的越多
工作時間長了，慢慢地發現不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領導對他們的重視態度，永遠比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領導的重視。
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不論是在領導哪里反應問題，還是匯報工作領導的反饋速度永遠要比那些什么都干的人反饋得快，回復得快。
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有人說一個人對你信息的回復速度決定了，他對你的重視程度，老伙計覺得這句話并不是沒有道理，只要是在對方心里有一定位置的人對方一般情況下是不會冷落你的。
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他會重視你跟他說的每句話，每個字，甚至會包容你的一些小毛病。
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不被重視的人他反而會不斷的挑你的毛病，認為你這里不行哪里不行，就是做不到的想要的，對你提出各種無理的要求，不斷的壓榨你。
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讓你有干不完的活，處理不完的事情，那些反抗的人，別人也不敢欺負你，也不會欺負你，他們用你一次后知道你不好說話了就不會再去打擾你，即便當時心里很不高興背后會說你的這不是那不是，那也是暫時的，他說多了會有誰去相信呢！
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他說就讓他說去唄，活你干了，累的是你，辛苦的也是你，還沒有人記得你的好。
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干完了跟你說一句謝謝你，你辛苦了。有什么用，實質的東西你得到了一點沒有，并沒有得到。
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辦公室一位年齡比我大一點的同事經常說，你干的活領導看不見，看不見就是沒干，有的活不是你的主要職責，干了也是給別人做嫁衣，做再好也是別人的功勞。
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要自己用腦子想想自己干的工作怎么讓領導知道，怎么通過其他方式讓不屬于自己的功勞跟自己有點關系。
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職場中搶功勞的事情發生得太多了，你干的功勞是別人的，就是因為你不會說，你不及時匯報，別人用巧妙的語言，搶走了你的勞動成果。
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再次提醒自己，職場沒有朋友不要什么事情都跟別人說，能不說得盡量不要多說，寧愿讓別人對你的評價是個沉默寡言的人，要不要人別人評論你是個不守秘密的人。
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沒有人可以值得相信，這一會的戰友反過來就是敵人，你們的站位發生了變化的時候他會把你平時抱怨的話，說的玩笑話通通都跟你都出來。
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到那個時候你就后悔去吧！你的言行一定要謹慎，跟任何人說話都要有謙卑的心態，不要過分地張揚，也不要一味的自卑。
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