這個約定俗成的忌諱：投機取巧！其實是很多80后及80后以前的職場人聽到得最多的忠言。
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告誡年輕人要吃苦本分，不要投機取巧其實也沒錯。
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很多時候，這句忠告其實體現的是“人生大智慧”。
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但就目前來看，這個流傳了幾十年的“大智慧”好像已經有點過時了。
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它的過時之處體現在兩個方面：
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第一，60后70后所處的時代，進城打工都是偷偷摸摸，只要能找個工作，只要能生存下去，無論多艱苦，都能扛。因為他們別無選擇。更重要的是，在工廠上班，流水線作業畢竟是在室內工作而且都是手上的活兒，都是“輕巧活兒”，這和在農村種地耕田一背太陽一背雨的勞動強度相比，就像度假一樣輕松啊！
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然而，90后一代所處的時代環境截然不同。無論是農村還是城市的90后，絕大部分都沒有下過地，更沒有耕過田。沒有經過農活兒的歷練，從小到大沒有接受過正式的勞動鍛煉，他們自然就感覺工廠的活兒很苦，流水線作業更是無法忍受。
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時代不一樣，勞動者的體驗也不一樣。90后從小就沒有過吃苦耐勞的身體和心理歷練，在他們出社會后突然就要求他們吃苦耐勞，這現實嗎？
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所以90后不能吃苦是常態，能吃苦的90后也未必就能在競爭中勝出。
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第二，投機取巧本質上只是管理層所厭惡的一種思維方式。因為員工如果都投機取巧了，那很多管理層安排的工作都將無法落地。
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而事實上，幾乎所有的管理層自己都是投機取巧的。比如上司檢查時百般逢迎，以讓自己得到一個好評價。職場的各種攀附，各種欺瞞傾軋，不都是投機取巧嗎？
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本質上，投機取巧就是一種智力游戲，也是一種情商游戲，在真實的職場必備的技能之一。
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事實也證明，懂投機取巧的人，在職場上更容易成長起來。而只知道吃苦本分的人，大概率一輩子在底層，這不是價值觀偏移，而是血淋淋的事實。
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上述兩點，其實已經在90后職場心態調查報告中呈現出來了：只為值得堅守的崗位堅守，不值得堅守的崗位都是驛站，哪兒錢給得更多，工作更體面更輕松就往哪兒去。
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