一些程序員朋友找我聊個人職業(yè)發(fā)展，想起20多年前，我也是一個寫代碼的，就聊聊我是如何從寫代碼選擇了走產(chǎn)品路線。
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1996年，大學(xué)期間，出于個人興趣，寫了第一個作品，用FoxBASE編寫的學(xué)校題庫系統(tǒng)，實現(xiàn)了出題、選題、組卷、考試答題、改卷功能。
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2000年，我參與組織一個網(wǎng)絡(luò)課程的項目，用ASP實現(xiàn)動態(tài)網(wǎng)頁，可以進(jìn)行圖文和視頻網(wǎng)絡(luò)課程的學(xué)習(xí)，這個時候，我發(fā)現(xiàn)自己一邊學(xué)一邊寫代碼，效率太低，一個人搞不定，于是就開始寫需求文檔，找到幾個計算機專業(yè)的同學(xué)一起完成了這個項目，這個過程中，我擔(dān)任的角色是產(chǎn)品經(jīng)理，只是那個年代，還不知道這個職業(yè)崗位。
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那個時候，也未曾想到自己居然把做產(chǎn)品這個事情干了20多年，中間經(jīng)歷過教師、銷售、市場、產(chǎn)品運營、產(chǎn)品策劃等多個職業(yè)階段，現(xiàn)在的職業(yè)角色是深圳梅沙科技的合伙人，實際上，仍然在承擔(dān)產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)。
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我算是一個早期的程序員的職業(yè)發(fā)展案例， 放棄了技術(shù)路線，走上了產(chǎn)品道路。
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調(diào)侃一下，就是程序員的代碼能力沒發(fā)展好，跑去做了產(chǎn)品經(jīng)理。
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但是，在我的職場經(jīng)歷中，遇到不少個案說明，程序?qū)懖缓?，轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，也不容易；一些優(yōu)秀的程序員，更容易成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。
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我對一直堅定的走技術(shù)路線的實力派，是非常仰慕的，在多年的產(chǎn)品項目過程中，我和不少程序員同事建立了非常好的合作關(guān)系，很多是在一起加班熬夜過程中建立的戰(zhàn)友關(guān)系。
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下面的分享內(nèi)容，源自我的好幾位程序員朋友，尤其是現(xiàn)在的梅沙科技技術(shù)合伙人Martin提供的內(nèi)容，他從一個校招大學(xué)生進(jìn)入騰訊，經(jīng)過5年時間，成為高級架構(gòu)師，綜合幾位技術(shù)大咖的分析，整理了關(guān)于程序員職業(yè)發(fā)展的文字，這次應(yīng)帥張邀請，分享給大家。
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一、職場意識的覺醒
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職場，多數(shù)人認(rèn)為是從走出校門開始的，其實，從很早時候，就可以考慮職業(yè)發(fā)展了，多早呢，不好界定，有的人，從小就有一個夢想，未來要做點什么，這就是夢想的萌芽，例如從崇拜某個偶像開始，那個心目中YYDS，成為偶像那樣的人，微軟的創(chuàng)始人比爾蓋茨、蘋果公司的技術(shù)合伙人沃茲尼亞克、騰訊的馬化騰、張志東、張小龍、小米的雷軍都是優(yōu)秀的程序員。雷軍在大學(xué)時候讀的一本書《硅谷之火》更是點燃了他的創(chuàng)業(yè)夢想。
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因此，一個人的職業(yè)生涯能走多遠(yuǎn)，源于他最初的夢想，滿足了最基本的生存需要之后，真正想做什么，是值得思考的問題。
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職業(yè)覺醒，表現(xiàn)為知道自己想做什么，在大學(xué)不會迷茫，當(dāng)別人在宿舍沉浸游戲的時候，找到夢想的人，就開始讀書，自學(xué)程序語言，盡早的找到一家公司實習(xí)，有意識的找到行業(yè)前輩，多認(rèn)識幾個能幫助自己成長的職業(yè)導(dǎo)師去請教學(xué)習(xí)，這些都能為畢業(yè)求職打下扎實基礎(chǔ)。
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二、如何系統(tǒng)扎實的準(zhǔn)備好面試
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對于剛剛走出校門，進(jìn)入職場的技術(shù)人的第一份工作，企業(yè)不一定會要求你們掌握多么高深的技術(shù)問題，技術(shù)老司機們更看中基本功和成長性軟素質(zhì)。
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技術(shù)基本功
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原騰訊高級架構(gòu)師，梅沙科技技術(shù)合伙人Martin針對4種常見的技術(shù)職位總結(jié)了以下計算機基礎(chǔ)知識，相信對大家會有所幫助。
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A. 協(xié)議、算法等基礎(chǔ)功底
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1.有扎實的計算機基礎(chǔ)——加分項。如進(jìn)程與線程知識，TCP/IP協(xié)議，數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)等。很多人認(rèn)為計算機基礎(chǔ)知識只是做后端，做服務(wù)器開發(fā)的人才需要，像前端開發(fā)根本不需要，這是絕對錯誤的。對于只應(yīng)付日常業(yè)務(wù)編碼的普通工程師來說，扎實的計算機基礎(chǔ)知識，是錦上添花的東西，但對于優(yōu)秀的前端工程師來說，是必不可少的。操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識，能更好的掌控代碼, 避免性能上不必要的開銷, 或者對其有所警覺, 同時也能避開一些邏輯上的問題。
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2.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和基本算法 清楚特定的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的可以處理的問題， 如果已經(jīng)知道這些算法，那可以跳過很多耗時的技術(shù)選型階段，這就是知識的廣度帶來的優(yōu)勢。
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3.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議知識TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議知識，到應(yīng)用層的HTTP/HTTPS等，對這些協(xié)議的深入理解，可以解決web頁面在移動網(wǎng)絡(luò)下的訪問耗時長等疑難雜癥，提出優(yōu)化方案。
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B.后端程序員
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1. 操作系統(tǒng)基礎(chǔ)知識文件系統(tǒng)、任務(wù)調(diào)度、內(nèi)存管理，進(jìn)程與線程、進(jìn)程間通信以及同步，鎖等知識必須要有。
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2. 基礎(chǔ)語言一般要求有C、C++基礎(chǔ)，精通如但不限于C/C++/PHP/Java/Go等至少其中一種后端語言
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3. 扎實的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議知識TCP/UDP、HTTP、HTTPS協(xié)議，Linux網(wǎng)絡(luò)編程
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4. 存儲數(shù)據(jù)庫知識 包含數(shù)據(jù)庫原理，sql語句的使用、優(yōu)化。積累搭建mysql和運維mysql的經(jīng)驗。
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5. 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識 不要求能寫出RB樹的算法，但對常用的排序要熟悉。熟悉常用軟件設(shè)計模式
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6. 熟識常用的框架與組件nginx,mysql,redis等
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7. 實際的項目經(jīng)驗?zāi)芊治龀鱿到y(tǒng)各個模塊的關(guān)系，為什么這樣設(shè)計。系統(tǒng)瓶頸在哪里，如何優(yōu)化性能
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C.前端程序員
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主要分為兩大部分：前端代碼技能部分（html、css和javascript），前端架構(gòu)部分（構(gòu)建工具，新生框架，優(yōu)化以及安全性）。
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如果把一張網(wǎng)頁比喻為一棟樓房，那么html相當(dāng)于搭建一個主體結(jié)構(gòu)，css相當(dāng)于來做粉刷，javascript發(fā)揮的作用就是類似于水泥的粘合劑。其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會可能導(dǎo)致房屋出現(xiàn)問題。
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1.html基礎(chǔ)，如各種Element的含義和用法。
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2.dom結(jié)構(gòu)與事件模型。
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3.css樣式部分熟悉最基礎(chǔ)的布局方式、常用定位的作用和區(qū)別、css的一些常用的選擇器以及選擇器的權(quán)重。另外就是css的浮動部分，掌握浮動的應(yīng)用場景和消除浮動的常用方法。是否熟悉響應(yīng)式布局這塊，對最新的css3的知識掌握熟練程度以及移動端的經(jīng)驗，屬于面試之中比較看重的一塊。css3中出現(xiàn)了很多的新的瀏覽器特性和效果，使用熟練程度之余還要知道它的兼容性。
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4.javascript基礎(chǔ)理解閉包的概念和用途，原型鏈和繼承的概念。網(wǎng)絡(luò)基本知識像HTTP協(xié)議，Get/Post的區(qū)別與聯(lián)系。
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5.前端與后端交互的數(shù)據(jù)格式Xml/Json等 進(jìn)階部分包括得熟悉使用javascript的流行mvvm框架（vue,angular,avalon等等）其中的一種到兩種，構(gòu)建工具（webpack,fis,gulp等等），以及系統(tǒng)后期的一個優(yōu)化過程（包括靜態(tài)資源壓縮，合并，按需加載，分流）前端安全這塊的知識，如跨域機制，CSRF/XSS 漏洞等知識以及如何防范。
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D.客戶端程序員
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首先要對系統(tǒng)如何啟動App，App如何運行有一個整體的了解，這里就包含App啟動過程，沙盒機制的目的，實現(xiàn)原理等。
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1. 操作系統(tǒng)中進(jìn)程與線程的知識點，App怎樣處理圖片與外部網(wǎng)絡(luò)資源，也要有一個整體的認(rèn)識。
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2. App界面布局和交互的知識。
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3. 語言基礎(chǔ)包含OC，Swift，至少精通其中一種。對象的生命周期，面向?qū)ο笏枷搿?/span>
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4. App界面知識點，自動布局， 自開發(fā)組件。
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5. UIView, UIControl, UIScrollView, UIViewController 等核心類型的概念和關(guān)系。
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6. App屏幕旋轉(zhuǎn)及屏幕適配，觸摸、手勢、加速計的使用。
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7.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議HTTP/TCP等基礎(chǔ)知識，
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Socket/CFNetwork/NSURLConnection等類的使用
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8.代碼管理如Git/Svn的使用，開發(fā)測試流程，Bug管理，打包上架到蘋果審核發(fā)布等知識。
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9.常用類庫框架UIKit/Foundation/MapKit。
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10.熱門技術(shù)如微信支付/友盟分享/第三方統(tǒng)計等的使用和注意事項。
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11.性能調(diào)優(yōu)方面，內(nèi)存泄漏、網(wǎng)絡(luò)流量、耗電量方面的優(yōu)化知識，Analyze的使用。
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成長性軟實力
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除了技術(shù)知識等硬素質(zhì)，能驅(qū)動帶來可持續(xù)成長的軟素質(zhì)同樣重要。今日頭條資深架構(gòu)師夏緒宏提到，對候選人更看重：
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1. 技術(shù)面與職位匹配 建議對照應(yīng)聘的職位描述，做有針對性的準(zhǔn)備，也讓企業(yè)了解到你的用心；
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2. 技術(shù)熱情 對技術(shù)熱愛，善于使用技術(shù)解決問題，有「技術(shù)思維」；
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3. 學(xué)習(xí)能力 技術(shù)不可能一開始全部具備，更新迭代快的環(huán)境下需要保持不間斷學(xué)習(xí)；
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4. 溝通能力 團(tuán)隊協(xié)作需要能溝通順暢、高效；真正在做項目時，如何正確、高效的與戰(zhàn)友溝通非常重要，與學(xué)校中不同，在職場上更多是并肩作戰(zhàn)；
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5. 項目經(jīng)驗 實習(xí)、生活中自己有項目嘗試。最好是有更多的實踐，不一定是實習(xí)，可以是自己日常去多做小項目嘗試，讓我們看到你對技術(shù)的熱情，這一點很重要，已經(jīng)有相關(guān)經(jīng)驗的同學(xué)會更有競爭力。
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此外，初入職場的應(yīng)屆生要做到基礎(chǔ)和工程并重，不要只偏重一方，這樣有助于擴展整體的技術(shù)視野，在思考問題的角度上更廣、更全面。在塑造自己的職場初印象時，大家可以參考以上這幾條，給外界一個完美的亮相。
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三、如何選擇第一家供職企業(yè)——大公司，還是小公司
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面臨大公司、小公司，究竟該怎么選擇呢？結(jié)合騰訊高級工程師、今日頭條客戶端技術(shù)總監(jiān)等技術(shù)大牛的建議，歸納了一些要點：
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1. 行業(yè)和公司層面，計算機專業(yè)主導(dǎo)行業(yè)有哪些？這些行業(yè)中top3的公司是哪些？這些公司的商業(yè)模式和競爭的護(hù)城河是什么？這些問題答案很大程度決定了公司未來的發(fā)展空間。通常建議只選快速發(fā)展行業(yè)中第一、二位的公司。
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2. 崗位和興趣匹配，要多問自己內(nèi)心喜歡的是做什么樣的工作，興趣是最好的老師，興趣也在后來的職業(yè)生涯中幫助更好地找準(zhǔn)發(fā)展方向，即使在計算機專業(yè)領(lǐng)域，也是有很多細(xì)分的方向（例如安全領(lǐng)域，后臺領(lǐng)域，移動領(lǐng)域，算法領(lǐng)域等）可以發(fā)展的，把它給明確下來。明確了自身的興趣和發(fā)展方向后，就要對應(yīng)地去匹配行業(yè)中有發(fā)展空間的top3公司的合適崗位，仔細(xì)看下這些崗位的Job Description的技能和知識要求，查漏補缺，把自身的能力短板補充好，做好充分準(zhǔn)備。
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3. 考慮團(tuán)隊、導(dǎo)師和個人成長團(tuán)隊的技術(shù)氛圍、mentor的水平直接影響到了你在該公司該崗位上的上升天花板的高度。選擇業(yè)界頂尖某項技術(shù)的大牛追隨，是對個人成長絕對有利的。
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職場新人，尤其是比較優(yōu)秀的新人，容易吹毛求疵，導(dǎo)師或者團(tuán)隊有一些不足，就產(chǎn)生失望情緒。記住，人無完人，沒必要苛求導(dǎo)師每個方面都完美，當(dāng)遇到導(dǎo)師或團(tuán)隊產(chǎn)生問題時候，真誠的給出反饋，學(xué)會發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師的長處，虛心請教學(xué)習(xí)，從導(dǎo)師變成朋友。
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4. 公司產(chǎn)品、公司文化及CEO的認(rèn)同比較成體系的優(yōu)秀公司，無論是成熟大公司BAT還是超級獨角獸們，都有拳頭產(chǎn)品。在去公司之前你要體驗、了解、認(rèn)可公司的產(chǎn)品，從內(nèi)心熱愛一個產(chǎn)品將成為攻堅的動力。另外，特色鮮明的公司都有自己獨特的公司文化，這些文化反應(yīng)了公司更看重的核心能力是什么，當(dāng)你有了公司文化認(rèn)同時，你未來的工作將會非常順手，并快速容如公司環(huán)境。通常這些價值觀也是通過CEO的發(fā)言傳遞出來。
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5. 福利待遇 建議應(yīng)屆畢業(yè)生不要在薪水上有太硬性的門檻標(biāo)準(zhǔn)，面對很好的平臺和職位，薪資在短時間內(nèi)相比于成長空間是可以做取舍的。不過目前無論是大公司還是超級獨角獸們，為了吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入，福利水準(zhǔn)已經(jīng)非常接近了，大家可以多去知乎等社區(qū)搜索或向前輩詢問了解。
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6. 人才關(guān)注公司對人才發(fā)展的重視、培養(yǎng)和激勵也是非常重要的。
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最后，我的親身感觸，任何行業(yè)的大牛，都是一個積累過程，不排除天才的存在，但概率上說，99%的人都不是天才，但是可以憑借自己的專注與努力成就職場的發(fā)展，很多人的努力程度其實并沒有到拼天賦的時候，所以，大家找好方向，按照自己的節(jié)奏，持續(xù)努力就好。
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