獵頭職場：別總想著搞人際關系！這幾點深刻教訓好好體會
初入職場，小事最考驗一個人的品質。領導選人用人其實也是從小事開始的，一個人能夠認真用心地對待小事，也必將認真負責地對待大事。我們做好小事，就好比在領導的“信任銀行”里存錢一樣，積累得多了，就會換取領導很大的信任。這時候，領導才會放心地將大事交付于我們。
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有的人自以為領悟能力強，會發散地理解領導的想法和意圖。這本是一種難能可貴的素質和能力，但是作為一個“過來人”，我卻不建議初入職場的人這樣做。領會得對，事情干得漂亮，領導和同事們自然不會多說什么；但若領會錯了，馬上就會給領導和其他人一種自作聰明的印象，非常不好。
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面對別人的請求，多幫助一下別人，這本無可厚非，而且還能贏得一個好人緣。但是，如果為了幫助別人，影響了自己的本職工作和生活，那就很沒有必要了。進入職場以后，我們首先應該對領導負責，只有把領導交待的事情完成好了，才能在單位站穩腳。而幫助同事，卻只能算作是錦上添花的事情。
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有些人覺得，都什么年代了，還恪守原來的那一套，領導說啥就干啥是不可能有前途的。但是，我想說的是，初入職場，在還沒有與領導構建較深的信任關系的時候，最好還是領導說啥就干啥，不要違背領導的意愿。尤其是在提出意見建議這個問題上，一定要慎重，千萬不要搬起石頭砸自己的腳。
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人只要在集體中，就免不了風言風語，哪怕你做得再好，哪怕你考慮得再全面。這時候，就非?？简炓粋€人的格局和定力了。那些沒有主見的人，會活在別人的評論和言語中，不僅會丟掉自我，還會逐漸養成討好別人的性格。要知道，人和人之所以不同，就是因為思維和想法不同，如果你處處和別人相同，那就只能是一個結局——泯然眾生。
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