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切忌談話不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時要秉持鄭重嚴謹的作風，過于隨意會顯得對面試不夠重視。考生喜歡在和面試官的談話中刻意營造--種輕松氣氛，把話題引向生活，這在某些面試官看來，是考生言談缺乏主題、主次不分。對面試官來說，希望獲得那些和你能力有關的信息，因此，結合應聘職位要求來展示自己的特長，突出那些招聘要求當中的關鍵字是最好的自我推銷辦法,
切忌夸夸其談不懂裝懂，考生在談到個人成就、特氏、技能時，應注意結合實際工作興中的事例和項目，這樣既可以起到緩和緊張氣氛的作用，也加強了說服力(事實勝于雄辯。對于那些滔滔不絕的健談者，聰明的面試官會反問：“能舉-.兩個例子嗎”閃爍其詞的應試者就會被認為是在夸夸其談了，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生 ，因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的考官說謊、據介紹，不少畢業生在接受面試時。
幾乎幾乎所有企業都希望招聘誠實可靠的年輕人 ，因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的考官說謊：據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下”不懂裝懂”“故意隱瞞自已的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤(如--些畢業生可能會在求職簡歷、描述自已的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于主導地位，這樣不但不會給面試官留下好印象，反而會給自己的面試扣分。”
面試過程中，求職者應該擅于交流。北京獵頭公司發現，面試中不能太過激情也不要太拘謹，答問題別總是用簡短的“是”或者“不是”要善于將自己的優勢適時地展示出來。主動闡述自己對某個問題的看法，談吐自如，不要等面試出現冷場才去勉強打破沉默。生硬的語音語凋，也會使場面更尷尬f無論是面試前或面試中，求職者擅于交談能留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
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