1、完善高校人才培育形式
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區域內企業參與高校共同展開的專業的課程設置，優化完惡人才培育計劃，增強校企協作機制，校企協同培育人才。高校構建以培育專業技術應用才能為主線的理論教學、理論教學和德育教學為一體的教育體系，構成學校教學與社會消費相分離的人才培育途徑。
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2、樹立科學的人才引培機制
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加大人才引進力度。積極營造良好的環境，使人才干進得來、留得住、用得好。運用項目引人、技術入股、管理咨詢等靈敏的用人方式，實行“一事一聘”，樹立“不圖具有、但求所用”的柔性用人機制。完惡人才培育體系。為企業開展提供剛強的人才保證和智力支持。
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3、完善收入分配制度
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企業要樹立人才與業績掛鉤的收入分配制度，在分配上向高層次人才、創新型人才、高技藝人才傾斜。進步技藝型人才的薪酬待遇，企業要積極推行技術津貼制度，進步技藝人才的勞動收入。在薪酬分配政策方面，向優秀人才和技術主干傾斜，有效激起職工崗位成才的積極性。對有創新奉獻的員工，企業在住房、子女教育等方面給予恰當的資金獎勵，以解除他們的后顧之憂，為企業創新出力。
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4、拓寬人才引進渠道
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招聘渠道多元化開展能有效擴展招聘信息的掩蓋面與影響面。應用人才交流會和網絡招聘能夠補償線上招聘的缺乏。經過校園招聘會或宣講會等對企業文化停止宣傳，吸收大學生進入企業實習。
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5、增強政府引導效勞，落實政策支持
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政府的推進作用十分重要，今后應加大政府層面的宏觀設計、規劃、諧和，制定產業開展道路圖，同時在資金、政策上加大支持力度。樹立創業孵化器，使企業成為應用研發的科技創新主體，加快科技創新成果產業化，實在構成“群眾創業，萬眾創新”的場面，完成終端應用技術和產品研發的多范疇打破。對引進的高層次人才開放職稱評聘“綠色通道”，同時在住房保證、安家費用、戶籍落戶、醫療保證、子女入學等相關方面出臺政策，處理引進人才的后顧之憂。
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