rpo招聘分享：職場是否成功，給你3個指標自己檢查吧
指標1：工資高嗎？
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我們工作的根本目的是賺錢，也是檢驗我們價值的標準。你的薪水越高，你的價值就越高。
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然而，判斷這個水平的標準因人而異。富有的第二代可能會覺得這實際上是一筆津貼，但對基層來說，這可能是一筆非常重要的錢。
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工資高不高的判斷只是相對而言，是尋找一個合適的參照。例如，如果你的工資高于你的同事，你的優越感自然會產生。如果你的工資超過了你的同齡人，這也可以解釋一些問題。
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價值決定價格，而工資決定你的價值。老板給你的薪水是對你價值的認可。就像清潔工創造的價值沒有程序員多一樣，清潔工的工資也不能像程序員那么高。
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這個工資的判斷標準是比較產生的。你掙的錢越多，就越能超越你的同事和同齡人，你在工作中的表現就越好。
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指標2：你身體健康嗎？
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人們常說，身體是革命的資本。梅艷芳有錢嗎？40歲時,；《幸運52》的主持人李勇去世，享年50歲。這樣的人太多了。在大多數人眼里，他們是名人。至少他們比大多數人更成功，做得也很好，但他們不健康，留下很多遺憾。
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但在工作場所，許多人為了賺錢和晉升，破壞了自己的身體。就像一個銷售經理一樣，為了給公司簽更多的訂單，和顧客一起喝酒，他最終還是喝了一杯進了醫院。結果，他的位置是讓別人坐，他掙的錢被用來看病，他不得不生病。
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領導和同事只是表示哀悼，然后他們就忙于自己的事情。雖然當年他們被樹立為楷模，但隨著時間的推移，人們逐漸忘記了他的榮耀。長期以來，有些人甚至嘲笑他的愚蠢工作只是生活的一部分，而不是全部。它為工作而毀壞身體。健康永遠買不到成功。雖然這可能是鼓舞人心的，但事實上，這并不是很好。
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在工作場所找到一份好工作不僅能賺更多的錢，而且還能保持健康。一份好工作就是找到生活和工作的界限，享受生活，了解工作帶來的成就感。
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指標3：有多少選擇？
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在工作場所，你總能聽到很多人抱怨。事實上，那些抱怨的人并不想抱怨，但別無選擇。因為他們不想接受，也不得不接受，所以他們心里會有負面情緒。
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如果一個人可以有更多的選擇，支付高薪，挖更多的人，有自己的副業賺錢，還有投資和財務管理等收入來源，即使他沒有太多的權力，他也是那種能很好地相處的人。
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因為有更多的選擇，你可以選擇換工作，你也可以選擇創業，甚至有更多的睡眠之后收入，那么抱怨的理由是什么呢？你會抱怨你有太多的錢，生活太單調嗎？事實上，那些有更多選擇的人心里有更多的自由。雖然它可能受到各種規章制度的限制，但在一定程度之上可以根據您自己的想法進行。至少不是因為領導給了自己一張臉，他會在心里糾結好幾天。
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你有多少選擇決定了你在工作中做得好不好。你做的選擇越多，你做得越好。這些選擇完全掌握在你自己的手中。
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