獵頭職場：能不能升職加薪，這4方面你做到位了嗎？快來自檢！
1、與直接上級(jí)關(guān)系不好。
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很多人都看不上本人的上級(jí)，以至覺得本人也能做老板的位置，假如你如今還是這么想的，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，這樣的想法太幼稚。
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即便你再有才能，你的老板可以成為你的老板在這背后有其他你不曉得的事情。
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所以，你的首要任務(wù)是與你的主管樹立一種高效的關(guān)系，逐步理解彼此并找到共同的話題， 這將有助于突破僵局。 或許你們對網(wǎng)球或電影有共同的興味， 或者有相同年齡的孩子。 經(jīng)過這種共性， 你自然會(huì)和主管樹立起簡單而有持續(xù)性的話題，這樣一同吃飯喝酒，樹立好的關(guān)系就順其自然了。
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2、與同事的關(guān)系不好。
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很多人一味地取悅老板，但很少去維護(hù)與同事之間的關(guān)系。于是在做項(xiàng)目的過程中，常常得不到同事的支持，一朝一夕，老板便也不再喜歡。
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所以，假如同事發(fā)表了居高臨下或批判的行動(dòng)， 縱然感到傷心也要堅(jiān)持冷靜，不要想著報(bào)仇。 不要過度分心于人際交往， 展示積極且開放的態(tài)度這將是約請同事與你協(xié)作的最好方式。
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3、溝通的方式過于直白。
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很多人都借口本人說話直，讓他人別見怪，其實(shí)這是一種假裝，實(shí)質(zhì)上是本人看不起他人的一種表現(xiàn)。這些人本人以為心直口快會(huì)博得喜歡，其實(shí)職場中最忌諱的就是溝通方式過于直白。
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所以，你應(yīng)該考慮本人的說話方式能否應(yīng)該改良：
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在說話之前要認(rèn)真傾聽他人的意見并停止認(rèn)真的考慮；
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不焦急發(fā)表意見，先聽聽其他同事怎樣說；
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即便不同意對方的意見，也應(yīng)該先表示贊同，然后在說出本人的想法；
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假如對方的提案十分差勁，那你就找到其中的亮點(diǎn)，先褒揚(yáng)；
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本人應(yīng)該表現(xiàn)的謙遜，這樣給人以愿意溝通的印象。
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4、不尊重企業(yè)的文化
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很多職場人所謂標(biāo)榜崇尚自在，于是對企業(yè)的規(guī)章制度，文化等不屑恪守。殊不知這些都是導(dǎo)火索，老板喜歡的是尊重規(guī)則的人，而不是刺頭。
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人在職場，最根本的就是尊重職場文化，企業(yè)文化也是你職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，否則即便你分開這家公司，下一家公司也不會(huì)接納你，由于HR都有本人的圈子。
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假如你存在以上的職場問題，那么能夠依照其中的提示逐漸改良吧，置信你一定能在職場升職加薪。
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