? ? ? ?金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時(shí)考慮的靠后位置，一方面說(shuō)明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價(jià)比的服務(wù)，費(fèi)用的高低不是決定性的因素；另一方面也反映出在獵頭行業(yè)和
獵頭公司中，公司規(guī)模并不能代表專業(yè)度及品牌知名度。
本項(xiàng)分析的是金融行業(yè)企業(yè)2009年在高端人才招聘中篩選獵頭機(jī)構(gòu)的主要條件及其原因。本項(xiàng)的數(shù)據(jù)由北京獵頭公司對(duì)上海、深圳、北京等地的部分券商與基金公司的人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理的電話訪談和面談所得。在本研究中將企業(yè)篩選獵頭公司的主要條件劃分為：（1）品牌知名度——獵頭公司在行業(yè)內(nèi)的認(rèn)知程度和公司成立時(shí)間；（2）規(guī)模大小——獵頭顧問(wèn)及行業(yè)研究、信息支持人員的數(shù)量；（3）人才儲(chǔ)備——獵頭公司掌握的金融行業(yè)核心崗位人才資源的多少與溝通的深入程度；（4）合作模式——收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)方式；（5）專業(yè)度——是否專業(yè)從事金融行業(yè)
獵頭服務(wù)。
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調(diào)研顯示，與人才選擇獵頭時(shí)考慮的因素略有不同，金融企業(yè)選擇獵頭公司首先考慮的是品牌知名度，其次是專業(yè)度。
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金融企業(yè)在選擇獵頭的時(shí)候存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，初次合作時(shí)尤其如此，品牌知名度或者是口碑就成為企業(yè)選擇的重要依據(jù)。有一定品牌和知名度的公司通常從業(yè)年限較久，能夠兼顧企業(yè)自身與客戶的效益，并且有能力與金融企業(yè)開(kāi)展多方面的長(zhǎng)期合作。這從一定程度上降低了企業(yè)與獵頭合作的風(fēng)險(xiǎn)與成本，也符合金融企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理理念。
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專業(yè)度一方面體現(xiàn)在獵頭顧問(wèn)依靠多年從業(yè)時(shí)間所累積的對(duì)行業(yè)的深入了解上，另一方面體現(xiàn)在顧問(wèn)對(duì)人才從職業(yè)基本素質(zhì)到深層次的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等客觀準(zhǔn)確的把握上。企業(yè)通常會(huì)委托獵頭對(duì)核心的高端職位進(jìn)行招聘，只有對(duì)行業(yè)深入了解的專業(yè)
獵頭顧問(wèn)才能對(duì)所委托的職位和企業(yè)文化有準(zhǔn)確的把握，才能客觀、正確評(píng)價(jià)候選人，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
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金融企業(yè)對(duì)人才儲(chǔ)備的關(guān)注僅次于對(duì)品牌知名度和專業(yè)度的關(guān)注。這與往年的趨勢(shì)是一致的。豐富的人才資源儲(chǔ)備是提高搜尋效率和精確度的有效保障，也從側(cè)面反映出獵頭公司的從業(yè)時(shí)間與專業(yè)度。
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金融企業(yè)將合作模式和規(guī)模大小排在選擇獵頭時(shí)考慮的靠后位置，一方面說(shuō)明他們更看中推薦人才的質(zhì)量和匹配度，追求高性價(jià)比的服務(wù)，費(fèi)用的高低不是決定性的因素；另一方面也反映出在獵頭行業(yè)中，獵頭公司規(guī)模并不能代表專業(yè)度及品牌知名度。
