通常，人力資源部在第一次見到求職者時會判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個表情、第一句話和第一個動作。。。當然，一個可靠的人力資源部不僅會根據第一印象做出決定，還會在隨后的面試過程之中不斷檢查應聘者。
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一些人力資源部說：說到美，其實更多的是看求職者的精神面貌。著裝是否得體、是否尊重他人也反映了求職者的求職態度在面試之中，得體的外表包括三個方面：
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著裝得體。不要用力過猛或邋遢。
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面試不需要正式服裝。應屆畢業生看起來不專業。你可以選擇簡單大方的款式。男面試官穿拖鞋或短褲并不太尷尬。女面試官戴著它們不太禮貌。適當地化妝。不要使用太多的力量或掩蓋缺陷。
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你不必為了面試而彌補，只要你保持皮膚新鮮，不發光，不在臉上長滿青春痘。但小編建議，如果可以的話，女孩應該化淡妝。唇妝。記住不要化濃妝，不要噴濃烈的香水3.言行一致。不要使用太多的武力或漠不關心。
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在面試過程之中保持基本的禮貌，保持微笑，進行誠實的眼神交流，舉止得體，說話不自卑——這些都是司空見慣的。
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好吧，就這些。你認為如果你看起來不錯，面試官會更容易接受你嗎？
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但我還是想提醒你，當人力資源部審查求職者時，外表并不是最重要的。在第一次看到它后，美已經成為一個既定的前提。負責任的面試官會關注應聘者的軟實力和硬實力，包括溝通技巧、反應能力、態度、個性、愛好、未來潛力和其他與未來工作場所有關的內容。
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如果應聘者在隨后的面試過程之中能夠表現出超出面試官第一印象的能力和品質，他更有可能獲得錄用。
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