1.工作收益和損失
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這里的得失是指你是否從工作中成長和受益。如果每天的工作量很重，很累，但你只是在做一些差事和事務性的雜務，很長一段時間沒有任何進展，那么很明顯，你的領導在壓榨你。
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當然，新員工有更多的事務性雜務是正常的。也許領導在觀察你的工作態度和能力。
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但如果這些工作內容不是你的全部，領導會在你做這些工作的基礎上給你一些稍微重要的工作。
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并給予指導。你從工作中學到了很多，所以領導力是在訓練你。
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2.工作權限
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這項工作繁重、耗時、費力，但沒有取得任何成果。雖然我做了很多，但我自己什么也做不了。我應該請示并向領導匯報一切。
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這表明領導者根本不想讓你在工作壓力下成長。他們把你當勤雜工看待。
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這項工作也很繁重，但領導賦予你一定的權力，使你能夠在力所能及的范圍內獨立做出一些決定。首先，讓你擁有一些小權力。
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然后逐漸賦予你更多的權力，根據你的表現獨立做出決定，這樣領導就會對你進行培訓。
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3.責任承擔
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如果領導真的想培訓你，當你在工作中犯錯誤時，他會私下批評你，指出錯誤在哪里，下次怎么做，但在上級領導面前，他會承擔責任，保護你。
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如果你在工作中犯了錯誤，他會讓你負起全部責任，在最高領導面前振作起來。
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4.利益分享
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如果你在工作中取得了成就，培養你的領導者將肯定你的成就。
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鼓勵你下次做得更好。在最高領導面前，你會因為有意無意地把事情做好而表揚你，這樣你就能在最高領導面前留下好印象。
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如果是為了壓榨你的領導，他會把你的成就視為自己的成就，并向最高領導索取榮譽，這不會給你脫穎而出的機會。
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