1、 當“你”是一個企業
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你經常這樣做：招聘團隊非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費大量資金發布招聘信息，經常參加招聘沙龍，從不錯過人才交流會。他們渴望在招聘中接受培訓和學習。即便如此，你也更有可能找到一匹“慢馬”。“千里馬”很難找到，而且在突然出現后往往很難按計劃到位——你捶胸頓足，歇斯底里，或者以45°的角度仰望天空，嘆氣都不能解決問題。你無能為力嗎？世界上沒有死胡同，但如果你心胸狹窄，就有死胡同。
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首先，這是由中高級人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定的。馬里安處處是草，金子處處是寶，人人都知道人才是企業最寶貴的財富！因此，大多數人才擁有更好的職位和待遇，跳槽的概率較低；至少可以說，即使他們有跳槽的想法，他們也不會把簡歷掛出來，所以總體來說，他們是“隱藏的”。同時，隨著中國經濟的快速發展，大量新興企業涌現，對人才的渴求
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其次，獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司專注于尋找和推薦人才。他們擁有豐富的人才數據庫；對某些行業有深入了解，對某些類型的人才從質量到成本有廣泛的了解；擁有專業的人才搜索技術。這樣，他們就可以在沒有任何宣傳的情況下，悄悄地在市場上找到所需的目標人才群體。
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第三，獵頭可以為客戶管理提供客觀的建議。獵頭是一個耗時且敏感的過程。獵頭公司可以幫助客戶正確評估他們對招聘職位的期望，重新批準相關組織結構的報告路徑，并確定實際的入職條件和薪資。獵頭顧問應及時向受訪者提供客觀真實的反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問可以對應聘者進行有效的背景調查，可以從相關人員甚至不愿表達意見的人那里了解應聘者過去的表現和背景。
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2、 當你是天才的時候
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你必須清楚地意識到，如果有一天你接到獵頭的電話，祝賀你成為“獵物”，僅僅因為你開始變得優秀。你需要知道的是，獵頭是為那些不需要工作機會的人提供工作機會。
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一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的是要找到合適的人選，不遺余力。對于那些“高學歷、高價位、高職位”的人才來說，你現在可能不必擔心工作。你自滿、傲慢，對獵頭公司漠不關心；直到職位岌岌可危，需要的時候，許多高級經理突然醒來，開始給獵頭公司打電話。他們趕緊去獵頭公司尋求幫助，希望能再次找到一份好工作。
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