第一個角色定位是專業規劃師。當獵頭尋找人才時，他們可能會遇到三種類型的人才：
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一種天賦是恰到好處的。人才的職業生涯規劃與獵頭提供的職業生涯規劃一致。這種人才很快就會在正確的崗位上發揮作用。獵頭只需要做好雙方的面試和溝通。
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有一種天賦現在表現不錯。他可以搬家，也可以不搬家，但如果他搬家，這將極大地促進他的發展，為社會做出巨大貢獻。但是，由于他高度的專業性和一般的社會經驗，也就是說，他不熟悉市場，在這個時候，獵頭需要與他進行深入的溝通。例如，在一個人的職業、未來發展方向和潛力的激發方面。
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當然，如果獵頭沒有深厚的技能，他們就無法打動這些人才。我們想在這里解釋的是，獵頭必須具備行業的專業知識，至少對行業的發展有準確的把握，這就要求獵頭必須是一個擁有廣泛知識的人。此外，他們應該善于發現這個人的優勢，用人格魅力影響這個人，讓這個人覺得獵頭指出的路線與自己的發展方向相吻合。
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還有準人才。它們不能滿足狩獵的需要，但它們有很大的潛力。他們可以在一兩年內脫穎而出。如果獵頭遇到他們，他們應該抓緊時間對他們進行指導，幫助他們盡快成為人才。
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第二個角色是人力資源工程師。獵頭的工作主要是以人為本的。
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了解和推薦人才是獵頭的必修課。獵頭應該研究行業、企業、人才、老板和市場。了解當前的人才市場，讓企業了解哪些人才市場最適合獵頭，讓獵頭了解當前的人才市場。所有這些都來自獵頭的人力資源管理基礎知識。獵頭應該有獨特的洞察力。做獵頭就是培養一雙金色的眼睛。
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第三個角色是獵頭。獵頭負責為企業尋找人才。我們應該在企業允許的時間內找到合適的人才。
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獵頭們總是相信一句名言“只要你經過六個人，你就能認識美國總統”，也就是說，人與人之間有無數的聯系。如何使用各種方法快速有效地找到合適的人選是獵頭們一直努力的工作。就獵頭而言，他們處處關注信息，所以優秀的獵頭永遠不會放棄任何有價值的信息來源，即使是一句話、一個標題、一個研討會、一個沙龍等等。
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因此，哪里有人，哪里就有獵頭的影子。許多應聘者接到獵頭的電話時都會感到驚訝。然而，我想告訴你的是，如果你有幸接到獵頭的電話，我想祝賀你，“你會感激的”。因為獵頭最寶貴的東西是時間。他打擾你是因為你很有價值，企業需要像你這樣的人才。
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