? ? 獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業之多，才市之廣，
獵頭公司不可能人人皆獵，面面俱到。一個委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，而最后能夠推薦給客戶的不過兩三人而已。作為一位能力出眾的人才，首先得進入獵頭的視野，成為他們的人才庫中的一員。這還沒完，只有當你被獵頭鎖定，并在他們的瞄準點上，你才有可能被他們的“獵槍”射中。
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事先與獵頭建立聯系
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一般來說，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的就是要找到合適的候選人，并為此不辭勞苦和費盡周折。對于屬于“高學歷、高價位、高職位”人才的你來說，也許目前并不愁工作，正春風得意，對獵頭公司傲慢而冷淡；直到職位岌岌可危時，在有需要的時候，許多高級管理人士才恍然夢醒，才開始給獵頭公司猛打電話，慌慌張張地去找獵頭公司幫忙希望能再找到不錯的工作。這不是明智之舉。
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有經驗的人，不會等到他們被原來公司所拋棄，或者對當前的工作完全絕望之后再去找獵頭公司。
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他們明白，世界經濟形勢變幻莫測，商業環境總是不斷在變化，將來不會有十拿九穩的工作或終身職業，就連財富500強中的公司都可能被兼并或者破產，很難說處在變革時代的企業的投資戰略、組織結構的調整等等因素不會影響到你自己。他們明白，把自己不可能一輩子“賣”給一家企業，人才的流動、工作的變動、職業的輪換也是一種社會發展趨勢。他們明白，優秀的人也可能會失業，目前事業再怎么如日中天的人在失業時最難找工作。暫無工作的人他們是不敢碰的——這對獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。
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如果你覺得自己現在已沒有升遷的機會，現在的工作已經沒有什么挑戰性，打算變更工作，那么獵頭無疑給你帶來了福音和轉機。或者與同行相比自己的薪資也沒有什么競爭力，想要在事業上獲得質的飛躍，被獵頭“賣”也是個不錯的渠道。獵頭能夠充當你的職業顧問，讓你的事業重現生機或更加輝煌。
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聰明人，明白與獵頭公司建立良好關系的重要性。即使從來或暫時都沒有打算過辭職，當一家好的獵頭來訪時，也應聽聽他們的分析。萬一哪天出了問題呢？你可以這么想：不會等到牙齒爛了個大洞再去看牙醫。明智的人們會在絕境到來之前就廣交朋友；同樣，你可以遠在需要獵頭的幫助之前先與他建立聯系。即使你對他們的客戶不感興趣，也要先聽他們介紹，要聽清楚獵頭公司的意圖，因為——你可能在某一天會需要他們的幫助。接受不接受其實并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實并不是壞事。
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無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，都應該跟獵頭公司談談。置身在這個自由開放、資訊發達的現代社會里，最重要的是持一個開放的態度。獵頭公司通常都是一個不錯的資訊來源，他們與杰出的企業總裁保持著密切的聯系，對你的行業會有深刻的了解。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。所以，即使你不想跳槽，聽聽自己的身價也是有用的。
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與獵頭建立關系最好的辦法：在真正需要他們的幫助之前，就與他們保持聯系。
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一旦你下定決心轉職，徒然在家里等待“獵頭”上門未免太過消極。其實，獵頭公司更歡迎各方英杰主動與他們聯系接觸，就
北京獵頭公司而言，充實的人才資料庫就是最有價值的資產。你可以主動打電話給他們，也可以同時接觸幾家試試看，只要將自己的個人資料在電話中做個簡單介紹，之后再要求進一步的面談，并留下一份資料，通常都會如愿以償的。
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如果你要準備和獵頭公司聯系，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當然你可以和多家獵頭公司聯系。值得注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司同時“相中”并受到推薦，對你來說可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。
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如果你是一位高級經理，而且獵頭們已經代表用人單位聯系過你，不要過早地拒絕他們，多接收一些獵頭公司的名片有益無害。即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因為很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。
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與獵頭顧問保持聯絡，可給自己帶來良好的發展機會，可獲得個性化職業發展指導，一方面可顯示自己的身價，另一方面如薪金待遇等敏感問題可通過獵頭表達以留有余地。在保證職業安全的前提下尋找新機遇，獲得與新雇主平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，還可在老板面前挺直腰板。
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總之，要讓自己順利換成工作的方法有千百種，而且你應該早在有意換工作之前就開始動作。獵頭行業有句老話：“最差勁的莫過于當你急著找工作的時候，才開始積極和人聯絡，打聽消息。”真正的高手，無時無刻不眼觀六路，耳聽八方，尤其是自己正一帆風順的時候，更需要這樣。
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