1.對候選人的學歷和證書進行調查。
?
對于學歷調查來說，更容易判斷。現在許多學術證書和英語證書都可以在網上找到。比如學信。com，除了學歷，可以在互聯網上找到的一些英語證書和技能證書的調查也是如此。但一般來說，如果是無關緊要的證明，獵頭通常不會進行詳細調查。
?
2.工作經驗驗證
?
獵頭公司通常會調查應聘者在過去10年或過去三個工作單位的工作經驗，這些經驗太老，意義不大。對于工作經驗的調查，獵頭公司通常采用咨詢和面試的方式，主要針對應聘者提供的工作經驗和內容，并在其過去工作過的單位的同事中進行調查。調查的這一方面尤其重要，在這樣的調查中，許多看似合適的候選人往往被排除在外。工作經歷調查的核心內容是：
?
2.1任期
?
有很多求職者喜歡虛報工作時間。一般表現為延長或隱藏任期。許多求職者也知道頻繁跳槽是申請新職位的一大障礙，因為頻繁跳槽會讓人感到能力不足、不耐煩或忠誠度低下。
?
2.2職位
?
錯誤定位是最常見的現象。第一個表現就是“推銷自己”。例如，如果你是一名經理，你可以說你是一名董事；董事被稱為副總經理或總經理；副總裁是Cheng的總經理或首席執行官。第二個表現是虛構就業體驗。我從未在一家公司工作過，但我更了解這家公司，所以我謊稱在這家公司工作。
?
2.3具體工作內容
?
這個職位的候選人應該負責什么。我們必須找出這些問題，以避免混水摸魚的現象。有些候選人可能剛剛在前一家公司晉升為經理。他們大部分時間都是主管，但他們在簡歷上寫道，他們已經擔任經理兩年了。
?
2.4候選人的工作表現
?
候選人的表現如何，與其他同事相比如何。看看你所知道的是否與簡歷中描述的相同。一些候選人喜歡吹噓自己的表現翻了兩番等等。這種情況需要特別調查。
?
2.5人際交往能力
?
你和其他同事相處得怎么樣？你喜歡獨自戰斗還是有良好的團隊精神？人際關系緊張，還是特別受歡迎？尤其是對于從事管理工作的應聘者來說，良好的溝通能力和人際交往能力是必不可少的。
?
2.6辭職原因分析
?
離開公司的真正原因是什么？如果他有機會，無論他的上級或公司是否愿意雇用他或想與他共事。看看候選人自己的話是否一致，你可能會發現候選人可能在某些方面有所隱瞞。
?
3.其他調查內容
?
3.1你的工作風格是什么？
?
工作作風、工作熱情和熱情、下屬的服從和欽佩、獨立開展工作的能力，以及是否以身作則，都可以在認證機構對候選人的評估中反映出來，然后結合面試進行評估。
?
3.2個性和正直的表現
?
例如，內向或外向，熱情或冷漠，是否真誠待人，是否存在誠信問題，是否存在經濟問題。誠信不僅是一種社會美德，也是企業經營和發展的基礎。因此，對個人誠信的調查非常重要。對于不講誠信的人，無論他們的能力有多強，企業都不會雇傭他們。
?
3.3證明人和候選人之間的關系
?
你認識候選人多久了，關系如何，證明人的職位是什么。只有這樣，我們才能測試認證機構提供的信息是否具有參考意義和參考程度。請推薦人評估候選人的優點和缺點（或需要改進的方面）。
?
3.4犯罪記錄是否存在
?
3.5薪酬
?
一般來說，獵頭背景調查的主要內容包括：崗位和在崗時間、工作職能和工作績效、工作評價及其優缺點、個人性格、入職和離職原因、薪資及待遇情況核實等。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.yeshaoting.cn
平臺質保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性價比做單服務
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾號平臺：qiankunlt
