運用良性循環，打造成功的獵頭公司 近年來，我國獵頭行業發展迅速，許多新開的獵頭公司紛紛涌入市場。但是，不可否認，有些新開的獵頭公司能夠快速完成年度任務，然而，也有一些新開的公司活不到一年就被迫關門歇
破解求職困境：獵頭教你如何在空檔期自我提升 在找工作的過程中，許多求職者會經歷一段時間的空檔期。這個時期往往會伴隨著焦慮和不安，許多人可能因此感到沮喪。然而，獵頭建議求職者在此期間，應該學會有效地調
獵頭與HR：兩種“卷”的職場現實 大眾印象中，獵頭是高壓、快節奏的代名詞：加班到深夜，光鮮亮麗的外表下隱藏著永無止境的壓力。這并非完全是刻板印象，許多獵頭，甚至包括我自己，都
獵頭業務的分層：深入理解不同等級的服務策略 在獵頭服務中，不同等級的服務存在著明顯的差異。從單筆服務費的收費標準來劃分，我們可以將獵頭業務分為高端、中端和低端三個層級。? 低端獵頭服務通
獵頭服務：核心價值源于個人關系與專業洞察 與傳統的招聘模式相比，獵頭服務的核心競爭力不僅僅在于簡單的人才匹配，更在于深入的人才認知和專業關系網絡。? 獵頭服務的本質在于顧問個人的專業能力
高度依賴人際關系和行業經驗的獵頭領域，如何管理核心資源的獨特性與流動性？ 獵頭公司在運作過程中，必須在客戶和候選人之間建立信任和理解。相比于其他行業，獵頭業務的成功不僅僅依賴于公司的品牌和數據庫，更
獵頭行業的創新之路：破解"孤島化"困境，激發美好生活潛能 作為連接人才與企業的重要渠道,獵頭公司如何順應業務特點,持續創新,發揮自身優勢？我們需要認識到獵頭業務的天然屬性&mda
獵頭的生存法則：在“降本增效”浪潮中逆襲 2024年，企業管理界的熱門話題非“降本增效”莫屬。想當初，企業們在招聘時，大家都希望能找到“全
獵頭界的“外語恐懼癥”：抓住出海熱潮的機會吧！ 在這個瞬息萬變的時代，2024年的出海熱潮猶如一陣狂風，吹得無數企業和人才紛紛向海外市場進軍。可惜的是，某些獵頭們卻像是被困在
獵頭顧問：穿梭在職場的“社交蝴蝶” 在現代職場這個光怪陸離的舞臺上，中高端獵頭顧問的角色宛如一位社交蝴蝶，穿梭在各大公司的高管和各類人才之間。他們工作的不是什么乏味的律師要起
