員工是企業的寶貴財富，企業是否具有競爭力，某種程度上來說要看企業里的員工是否具有競爭力，員工的個人能力關乎企業的發展。在與國際接軌的大環境
小不“忍”，亂大謀 每個人總有過一兩次失敗的面試經歷，但絕大多數都比不上Owen的難堪。 Owen在一家礦業公司擔任客戶經理已有四年，“耿直”的性格
采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個獵頭公司都接到過類似的業務。 郎越時告訴記者，美國一家獵頭公司就
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。??&nb
企業如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤獵頭公司認為需注意以下6點： 1.企業所需和崗位適合相結合。 人才的招聘不是做給人看的，而是公司需要的。他沒準是一個本行業公認的優秀人才，但你公司不
我們常說，最合適的人才不一定是最優秀的人才。最適合企業的人選，并不～定就是專業技能水平最高的人，更重要的是他是否能夠認同本企業文化，其次才是對工作的勝任能力和學習能力。那些高學歷、經驗豐富、業績斐然的
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？放下包袱，大膽開口，搶先
