獵頭選人的那些“小九九”，你知道多少？ 在求職的道路上，我們常常會(huì)好奇，獵頭們到底是怎么看待我們的簡歷的呢？他們又有著怎樣的標(biāo)準(zhǔn)和偏好呢？今天，咱們就來揭開這層面紗，聊聊獵頭
獵頭正遭遇信任度下降難題，候選人對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃迷茫不已怎么辦 在如今的職場天地中，獵頭可不是僅僅做簡單的簡歷篩選，他們會(huì)特別深入地對(duì)候選人展開全面的背景調(diào)查、能力評(píng)估以及性格測試呢，就是為了能讓推薦
天哪，獵頭陷困境！崗位需求降、候選要求升、薪資不給力如何破？ 如今在職場這個(gè)大環(huán)境里呀，獵頭行業(yè)正碰上一系列特別棘手的挑戰(zhàn)呢。其中呢，最讓人頭疼的一個(gè)大難題就是企業(yè)的崗位需求大大地減少啦。嚇人的是，
打破獵頭行業(yè)困局，提升服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵 在如今的就業(yè)市場中，獵頭行業(yè)可是相當(dāng)活躍。但問題來了，服務(wù)質(zhì)量難以保證這個(gè)大難題就像一塊巨石，擋在了行業(yè)發(fā)展的道路上。? 咱就說那些靠著點(diǎn)人脈就入行
獵頭行業(yè)：高學(xué)歷、低薪與“瘋狂內(nèi)卷” 當(dāng)今的職場領(lǐng)域里，有一個(gè)行業(yè)正呈現(xiàn)出諸多令人矚目的現(xiàn)象，那就是獵頭行業(yè)。或許很多人覺得獵頭不就是為企業(yè)尋覓優(yōu)秀人才嘛，但其實(shí)它遠(yuǎn)非表面這
從輝煌到困境：獵頭行業(yè)的薪資變遷與發(fā)展難題解析 曾經(jīng)，市場一片繁榮景象，成單輕松平常，業(yè)績斐然，薪資豐厚，公司也有足夠的實(shí)力支撐成本的上揚(yáng)。在那個(gè)時(shí)期，獵頭的薪資可謂是水漲船高，公司的成本也在持續(xù)攀
談?wù)劔C頭行業(yè)里候選人的核心作用以及各種相關(guān)事兒 提起獵頭，很多人知道他們不向候選人收費(fèi)。但這看似平常的現(xiàn)象背后，卻有著千絲萬縷的聯(lián)系和不為人知的故事。? 沒有候選人，獵頭的工作就會(huì)陷入僵
獵頭工作之探秘：盲盒背后的未知挑戰(zhàn)與成就追尋 說起獵頭工作，那真的如同踏入了一個(gè)充滿神秘色彩的盲盒世界。在將至關(guān)重要的 offer 發(fā)放出去之前，你根本無從知曉候選人來自何方、相貌如何，一切都如同被
獵頭的平衡之術(shù)：中立與拓展共筑三贏藍(lán)圖 在人才市場的廣闊舞臺(tái)上，獵頭扮演著至關(guān)重要的角色。他們猶如靈敏的探測器，穿梭于企業(yè)與人才之間，努力搭建起最合適的橋梁。而要真正實(shí)現(xiàn)“企業(yè)-獵頭公司
洞察獵頭主動(dòng)挖人的背后的深意：工作與生活關(guān)聯(lián)下的新契機(jī) 當(dāng)獵頭主動(dòng)向你拋出橄欖枝時(shí)，這無疑是對(duì)你能力的一種有力證明。這意味著他們看到了你在新公司能夠展現(xiàn)自身價(jià)值、發(fā)揮重要作用的潛力。而在與北京獵頭的
