讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人 職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時對方問現在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來答。? 知名獵頭認為面試官有此問，一是探聽市場價，二是計算以如何的價值可以挖動你；獵頭有此問
獵頭公司如何通過常識、見識、膽識培養轉型經濟下的學習型管理者 今朝，中國正處于由傳統社會向古代社會減速轉型的新時代，組織的表里部情況日益復雜、動亂，資本束縛也日趨分明，這些應戰對治理者應對復雜情況，
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請一定先想清這6個問題！ 北京獵頭公司第一問之為什么要跳槽？? 當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？
北京獵頭透露北京市將啟動高端技術技能人才貫通培養試驗 據某知名北京獵頭近日分享出，北京市教委不久前下發了《關于開展高端技術技能人才貫通培養試驗的通知》，北京電子科技職業學院和北京35中以及五所市屬本
公眾對國內獵頭公司的認識存在的誤區 由于受傳統思想觀念和道德觀念的影響,獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。而公眾對獵頭公司的認
獵頭渠道的有效管理與優化實踐分享 1 建立獵頭評估體系? 自2013年開始，以半年為周期對獵頭招聘成果進行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數量、擅長操作的職位專業和級別
北京知名獵頭公司乾坤獵頭結合百度指數，通過大數據統計分析了網絡用戶在2015-05-21 至 2015-05-27通過百度搜索關鍵詞獵頭的需求分布及熱門相關檢索以及上升比率。 通過上圖可以看出，近七
知名獵頭公司分享——加薪與不加薪你該如何抉擇？ 某知名獵頭公司指出：“人們期望的資本主義工作方式：國民經濟發展，工資提高，每個人的生活都理應變得更好。&rdquo
讓北京獵頭告訴你為什么要讓員工看見自己的“成長” “再好的公司只能給你位置，不能給你未來”。聯想公司一位前高管被裁員時如此感慨。這句話后來在網上廣泛流
