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獵頭公司內訓：為什么你的候選人總是無法通過保用期？ 作為獵頭，我么不僅要關心入職，還要關心離職。招聘這個微觀市場上發生的一切，都應該是我們研究的對象。作為獵頭，最郁悶的就是人才在保障期內離職。我不得
獵頭職場：如何確定自己與公司的文化是否相合 每個公司都有自己的文化特點，你要去學習和感受公司的價值取向，應該引進什么樣的人，這就是人力資源的價值。? 所以阿里強調聞味道。什么是味道？是三
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RPO招聘分享：在工作場所遇到內部問題時如何調整態度 首先，不要抱怨。所有這些情緒只會傷害自己，甚至導致輕度抑郁。之前，西安的一位求職者向我“投訴”。她半夜睡不著，情緒很低落
獵頭人才推薦 某北京新能源集團 人力資源專家 63萬 自我評價：? 1、15年以上企業人力資源管理經驗，具有中國民營企業30強、世界500強、上市企業集團人力資源戰略管理工作經歷，積累了
獵頭公司人才推薦 某地產公司 總部人力發展部部長36萬 自我評價：? 敬業、勤奮，良好的溝通、組織和協調能力、抗壓能力強；? 14年的人力資源工作經驗，有外資上市集團的團隊管
獵頭公司職業生涯案例分析，調整好心態是有多重要 許多人工作多年后卻依然感到迷茫、一事無成，這非常明顯的表現出，是缺少職業生涯規劃的原因。? 獵頭公司在獵尋候選人的過程中，會根據候選人的情
獵頭職場：只有把握底線，我們才能真正突破職業上限 工作場所是我們工作和生活的舞臺。一些人獲得高質量的生活、高收入、高質量的聯系、收獲愛情，并開啟和關閉他們的生活。由于工作場所的污點，一些人被下一個雇
