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獵頭職場：如何制定合作伙伴機(jī)制中涉及的進(jìn)入、退出和決策機(jī)制 1、 降低合作伙伴進(jìn)入的門檻? 大多數(shù)時候，當(dāng)我們提到合伙人的頭銜時，我們自然會想到：如何獲得股份？你有多少股份？新合伙人需要
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RPO招聘分享：如何判斷應(yīng)聘者是否有成長思維 1.自我評估。有成長思維的人判斷更客觀，無論好壞。思維定勢的人在評價上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個案例是典型案例之一。
獵頭公司分享：如何告別“夢游式”跳槽，在工作場所營造新氛圍？ 無論是“打魚打水”、拖累工作表現(xiàn)，還是錯過了提前進(jìn)入工作場所“舊狀態(tài)&rdq
獵頭職場：當(dāng)你在工作場所釣魚時，你是最終會陷入麻煩的人 “釣魚”工作在工作場所并不少見。? 簡單的釣魚是高強(qiáng)度工作的必要休息。? 然而，如果你分心，并
