前程無憂獵頭公司分享當預付已成往事…… 最早我來到乾坤獵頭的時候，在一次客戶交涉的過程中，我提及要收取1萬元項目啟動金的時候，對方堅稱不同意，說之前我老板答應過他，可以不
青島金前程獵頭公司分享 6月12日百度熱點資訊排名 1、2016女排大獎賽search2342? 大獎賽中國女排3-0德國取兩連勝 次局小遇挑戰? 大獎賽中國女排3-0德國取
北京獵頭公司關于創業企業招人的一些看法 站在北京獵頭公司的角度來說，一家早期創業公司如何在短時間內找到合適的人組建成一個好的初創團隊比拿到錢有著更加重要的意義，因為團隊到位基本可以保證整個公司快速發
資深獵頭談企業關于招人的整體規劃 今天想說的是關于招人規劃的，早期公司一定要遵從按需招人的原則，盡量保證團隊處于”小而美“的狀態，不易模仿大公司進行人才囤積的策略，第一是因為
獵頭公司談面試完如何選擇和判斷 每個人對人的理解和判斷不一樣，根據已有團隊的配置招聘需求也有所不同，我們這里就不作贅述，主要說說在硬條件和實力方面如何進行判斷。? 一般如果CEO在招聘中
獵頭公司獵取人才有什么優勢？ 優勢一、 獵頭公司的雇用很精確? 獵頭找到的人才是很合適企業需求的，由于它的發掘對象是公司的競爭敵手，或許是有聯系關系的公司，找到的多是和企業職位最接近的人
解析獵頭行業無法玩轉新媒體的三大原因 這一段時間，資深獵頭運營Mark走訪了很多獵頭公司，也拜訪了很多大獵頭公司的老板和大咖們，但發現一個問題，都認為獵頭的新媒體是一個發展趨勢，但不知道該怎么玩，更
北京獵頭公司四招教你搞定新媒體 1、一定要有一個清晰的定位，文章內容必須經過嚴格審核，提出轉化的思路。? 2、一定要有自己的新媒體團隊，讓新媒體除了發揮品牌價值傳播過程，還要發揮轉化落地
乾坤獵頭淺談幾種常見的招聘渠道的特點和優劣 我們往往會先想到的是中華英才網、51job此類的傳統招聘網站，在這里不是非常建議使用，因為人群定位有偏差，職位設定上也沒有互聯網公司的剛需崗位（技術、運營
北京獵頭淺談與候選人溝通的四點注意事項 CEO盡量參與，早期公司基本上每個職能的員工都是歸CEO直接管轄的，所以在早期創業招人面試環節，CEO的參與和判斷，保證知根知底，對后續工作的開展有著比較好的
