由于獵頭職業的各種特性，雖然在國內歸于新式的職業，但是在短時間內卻獲得了飛速的開展，據了解，現在島城的獵頭公司已經有大大小小近200家。而傳統的獵頭職業當中，人脈是最主要的獵頭“挖人”形式。獵頭的專業范疇大都非常顯著，從哪個職業出來的，就專注于做這個職業的獵頭作業。然后，跟著互聯網的開展，尤其是網站、手機APP等新前言的呈現，“去中介化”的互聯網開展形式也讓獵頭職業遭受沖擊。
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在網絡年代的沖擊下，獵頭公司也在嘗試著“包圍”，而充分利用各類新的交際東西和渠道，順勢而為，也是他們現已達到的一致。“咱們也在打造微信渠道、微網、微場景、微營銷等方法，這不僅僅是簡略的微信大眾號或效勞號，是能夠線上線下進行溝通互動的微信渠道，在“互聯網+”年代下，咱們要活躍更新人力資源的常識，包含為公司效勞的認識。”。
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不可否認的是，跟著網絡以及各類交際媒體的開展，在人力資源職業的“去中介化”現已越來越顯著。特別對錯定向的中低端職位來說，通過在各類網絡交際媒體發布信息，公司可以以賤價甚至免費招聘到。特別在互聯網人才招聘范疇 ，獵頭公司逐漸被“替代”的表象也尤為杰出。
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不過，盡管如此，傳統的獵頭公司仍看到了在網絡時代自個的生存之道。“你像許多具有十年以上的作業經歷的高端人才往常組織緊湊，他們依然沒有時間保護交際網絡，關于他們來說，獵頭公司依然是他們獲取職業界的人才需求信息的一個主要渠道，而且許多狀況下有人才需求的公司通常對自個的需求也對比含糊，就需要將咨詢和招聘的作業進行聯系，這個時分也需要獵頭出馬。”
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