獵頭公司告訴你，作為leader，如何掌控好自己的情緒
在職場中！
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作為leader的你可能每天要處理很多的事情，
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情緒難免會因為一件事而有波動！
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但是請你一定不要把你的“苦瓜臉”，掛在臉上
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首先你的團隊并沒有你想象中的那么強大
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get不到你的苦衷！
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再說了，憑啥理解你
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你掙那么多￥
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還有一些leader
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老想展示出自己的弱勢
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說公司今天不容易
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哭這個窮哭那個窮什么的
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前同事是這樣回復的：
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“老板，公司是不是要倒閉了呀，我們是不是該離開了？”
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還有一些leader
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在員工面前
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總愛說自己的困難
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說自己不開心的事
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其實也沒用的
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員工還有可能會想：
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“有什么不開心的事兒，趕緊說說，讓我高興一下。”
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做大事的人
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注定要孤獨的
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注定要去承受生命當中別人普通人所承受不了的東西
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團隊沒有那么強大
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大家都在養家糊口
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他們也沒有那么道德
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多么高尚
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能夠陪你渡過難關
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心之何如
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有如萬丈迷律
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遙亙千里
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并無舟子可渡人
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除了自渡
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他人愛莫能助
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小編今天給你幾點建議！希望你在自渡的路上能受到些許啟發！
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“ 相信相信的力量 ”
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樂觀自信，是一個領導的基本素質
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這個夏天，最熱的節目莫過于《乘風破浪的姐姐》
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姐姐里，熱搜度最高的莫過于張雨綺了
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聽聽她說的話：
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“我來參加節目就是為了展現能歌善舞的才華，C位出道！”
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“我會讓自己有自信的，我就是帶著自信來的，我如果真的不行的話，我也不會丟掉我的自信！”
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“就算失敗，我也要優雅的拉著行李箱走出去！”
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首秀結束時，評委老師說 “ 組團后，你可能就不能站在中心位，會比較偏后一些”
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張雨綺直接拒絕
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“我不要，我還是要站在中間，我會努力站在中間的！”
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的確，作為領導，哪怕你沒有信心，裝也要裝出自信，
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因為如果你都沒有自信，隊員又如何能有信心呢？
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相當年蔡崇信第一次見到馬云，就被馬云強大的自信和人格魅力吸引。
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第二次見面，他就放棄了580萬的年薪，即使拿500月薪，也要跟著馬云一起干。
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在一次分享創業經歷時，馬云談到：
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“CEO壓力最大的時候，是即便沒有錢了，也要談笑風生！”
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記者問：“靠的是什么？”
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馬云回答：“ 相信相信的力量 ”
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信念是人生最有利的支柱，如果你堅信自己能成功，
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就會產生一種強大的動力，推動自己和團隊全力以赴
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并努力做到最好
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有信心未必會贏， 沒有信心一定會輸！
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明確的目標和方向
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著名的哲學家尼采曾經說過：
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“一個人知道為什么而活，那么他就可以忍受任何一種生活。”
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作為隊長，張雨綺的目標就是小組得第一名。
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為了這個目標
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回宿舍的路上，見縫插針的練習；
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身體不舒服，貼上膏藥繼續堅持；
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率先垂范、身先士卒。
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做隊員的榜樣（這也是做個好領導的“捷徑”）
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看完別組的練習，及時改變，主動加大舞蹈難度
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作為團隊領導
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給自己樹立一個明確的目標
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確定了目標以后有助于我們克服在工作中遇到的挫折
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有助于平復自己的情緒
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還有我們教育小孩
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從小孩出生到長大成人
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這個過程需要大人們精心的培育
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非常的麻煩
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但我們不會由此產生情緒波動而不去教養
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對不對？
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希望自己的孩子足夠優秀，
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出人頭地
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這就是大愿望
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所以大家也可以給自己定一個大的目標
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明確自己的總的職業生涯的發展方向
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多多掌握一些情報
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我們很多情緒產生的原因
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大都是因為我們沒有足夠地去了解整個事情的起因、經過，
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僅僅是從結果上判斷
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舉一個生活中的例子
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早晨起來買了一家人的早餐回來的路上
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不小心被人撞到了
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早餐撒了一地
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這個時候，幾乎每個人的反應都會起情緒
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甚至坡口大罵：
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“這個人怎么走路不長眼”
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可這個時候，如果你抬頭一看
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面前是個小孩子，你的情緒會不會平復一點
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再比如是個老人家，會不會又平復一點
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再如果是個拄著拐杖的盲人，你還會有情緒嗎？
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你就沒有了，甚至還會攙扶著他過馬路
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其實，我們很多時候產生情緒的原因就是 “無明”
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所在，在工作當中，
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多做知情的工作
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少做爭吵的工作
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這樣才有助于領導和員工之間
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建立一個很好的溝通渠道
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結語
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2020不知不覺已經過去了大半年，
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受疫情的影響，
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我們過得都不容易：
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企業縮減規模、
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大批職場人被降薪、領底薪甚至被裁員。
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在這段艱難的日子里，
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祝大家都能搖身變成斜杠青年！
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