不幸的是，中國(guó)如今面臨著大問(wèn)題。由于美國(guó)和歐洲這兩大主要貿(mào)易伙伴經(jīng)濟(jì)疲弱，國(guó)外對(duì)中國(guó)出口產(chǎn)品的需求預(yù)計(jì)仍將不振。而中國(guó)國(guó)內(nèi)通過(guò)舉債來(lái)推動(dòng)的投資也開(kāi)始顯現(xiàn)出副作用。中國(guó)維持高增長(zhǎng)水平的能力值得質(zhì)疑。更確
信息管理專業(yè)是一個(gè)管理學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)交叉的專業(yè)，是所學(xué)的課程一般包括管理學(xué)相關(guān)課程，信息檢索相關(guān)課程和計(jì)算機(jī)相關(guān)課程。現(xiàn)在一個(gè)普遍現(xiàn)象是：管理專業(yè)不懂技術(shù)，計(jì)算機(jī)專業(yè)不懂管理，而企業(yè)需要復(fù)合型的人才。
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己.回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，房地產(chǎn)獵頭公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的
面試中，2分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認(rèn)識(shí)一個(gè)人。?自我介紹是面試中的一項(xiàng)“例牌”活動(dòng)，時(shí)間往往也不長(zhǎng)，2分鐘到5分鐘不等，很多時(shí)候，在實(shí)際的招聘過(guò)程中僅僅是被
盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非常看重這個(gè)工作機(jī)會(huì)的。[求助]有時(shí)候面試明明過(guò)了五關(guān)斬了六將，但之后就沒(méi)有音訊了。在面談過(guò)程中，對(duì)方問(wèn)我的問(wèn)題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對(duì)我表示滿
工作生涯的成長(zhǎng)過(guò)程，與一個(gè)人的求學(xué)過(guò)程頗有相似之處。求學(xué)過(guò)程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習(xí)慣與方法，并且打好基礎(chǔ)，就像小學(xué)的加減乘除、中學(xué)的代數(shù)，到大學(xué)的微積分，循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)更高深的知識(shí)，如果基礎(chǔ)沒(méi)打
什么才是能夠幫助房地產(chǎn)獵頭公司判別和選擇出能真正衡量績(jī)效和HR功能有效性的關(guān)聯(lián)度更高、更有意義的指標(biāo)？新的一年開(kāi)始了，是時(shí)候再次認(rèn)真地考慮一下什么是可以在企業(yè)中被用來(lái)衡量績(jī)效的最佳HR標(biāo)準(zhǔn)了。在討論相
身處職場(chǎng)的你明明很有才華卻總是失敗？為什么？什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯？為什么你很有才華卻總是失敗？通過(guò)研究那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管，總結(jié)出了什么樣的行為
你是否有這樣的煩惱，找不到工作的人太多，每次進(jìn)新人都會(huì)擔(dān)心；加薪的事兒，更是只停留在想的階段，不敢提出。通過(guò)對(duì)1千個(gè)案例統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)顯示，主動(dòng)提加薪的人僅占9.8%，原因無(wú)外乎以下五種，哪一項(xiàng)剛好對(duì)
1.工作經(jīng)驗(yàn)6年內(nèi)（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合這體現(xiàn)了候選人的職業(yè)規(guī)劃不清晰，不穩(wěn)定。2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統(tǒng)條件的候選人可能故意隱瞞事實(shí)，缺乏生
