每個人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現實生活中，興趣與職業常常存在矛盾。管理專業畢業的小B就遇到了此類問題。小B五年前大學畢業，一直在天津獵頭公司搞業務工作，單位對他評價不錯。經過幾年的積累，小B的
近日，北森測評網、新浪網和勞動和社會保障部勞動科學研究所共同就“大學生第一次就業狀況”進行了一次大型調查。調查結果顯示，大學生第一次找工作時普遍存在盲目性，多數人遺憾于自己當年
“……有些公司，如果讓大家給他們的薪酬制度畫一幅像，儼然就是法國作家巴爾扎克筆下葛朗臺的形象：小氣、吝音，自私虛偽，冷酷無情。我們上海獵頭公司薪酬體系設計的理念
在智力資本主導企業核心競爭力的知識經濟時代，“人力資源”如日中天之勢為世人所矚目。但與之不相匹配的是，人力資源經理不僅沒有執掌企業戰略決策的權杖，相反卻遭遇到個人職業晉升的命運
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優秀的人才，迫不及待地給其發一份錄用通知書（OFFER）
企業招聘是人力資源的重點工作，簡歷篩選后HR就需要打電話通知求職者參加面試，說道電話面試技巧，企業人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過電話面試對應聘者能力進行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個人，只做某兩個行業的獵頭工作，在行業內還算有名，除了行業就沒名了。我今年剛畢業，我不知道這樣的工作對我以后發展會有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問
對于上海獵頭公司從業者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們如何以最快的速度尋訪到合適的人選？如何確定自己
據全球管理咨詢公司合益集團（Hay Group）發布的一份報告，在亞洲，上海獵頭公司的部門經理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距
繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢寐以求的事。然而，經濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這
