深圳獵頭職位 掌尚明珠人力資源總監(jiān) 12-15萬(wàn)
工作職責(zé)：
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1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求，規(guī)劃店面人員崗位架構(gòu)，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。 2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。 3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。 4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。 6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。 7、制定系統(tǒng)專業(yè)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。 8、員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，總經(jīng)理交辦的其他工作等。
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公司介紹：
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主要產(chǎn)品有廣播劇、電視劇、動(dòng)畫(huà)片（制作須另申報(bào)）、專題、專欄（不含時(shí)政新聞?lì)悾?、綜藝制作、復(fù)制、發(fā)行（憑（粵）字第839號(hào)廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證經(jīng)營(yíng)，有效期至2012年11月6日）；文化體育活動(dòng)策劃、信息咨詢（不含人才中介服務(wù)及其他限制項(xiàng)目）；文化產(chǎn)業(yè)投資（具體項(xiàng)目另行申報(bào)）；從事廣告業(yè)務(wù)（法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)進(jìn)行廣告經(jīng)營(yíng)審批登記的，另行辦理審批登記后方可經(jīng)營(yíng)）。
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預(yù)計(jì)年薪：?120,000-150,000
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開(kāi)放原因：原有成員離任
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開(kāi)放說(shuō)明：成員離任替換
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所屬部門(mén)：人力資源部
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招聘人數(shù)：1人
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部門(mén)介紹：部門(mén)1-2人。全公司100-200人
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匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
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下屬團(tuán)隊(duì)：1人
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匯報(bào)對(duì)象介紹：總經(jīng)理
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學(xué)歷要求：?？埔陨?必須)
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工作年限：3年以上(必須)
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崗位要求標(biāo)簽：人力總監(jiān)
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背景要求：餐飲酒店或教育行業(yè)
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經(jīng)驗(yàn)要求：有5年以上酒店、酒樓、會(huì)所或者教育文化行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
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面試流程：二次來(lái)公司進(jìn)行面試 ? (可接受電話面試或視頻面試)
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面試說(shuō)明：總經(jīng)理-董事長(zhǎng)
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優(yōu)先條件：幼教、餐飲的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；擅長(zhǎng)內(nèi)部培訓(xùn)和績(jī)效考核
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目標(biāo)公司：餐飲或酒店公司
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其他信息：女性優(yōu)先
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任職資格：
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1、大專以上學(xué)歷，擁有5年以上酒店、酒樓、會(huì)所或者教育文化行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟悉各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)用。 6、擁有豐富的餐飲從業(yè)人員資源。
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