rpo招聘分享：職場(chǎng)處關(guān)系的5條自身經(jīng)驗(yàn)，助你開(kāi)啟外掛人生
1、不向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表意見(jiàn)
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許多孩子第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，都充滿了雄心壯志，希望能在公司謀得一份事業(yè)。他們非常關(guān)心公司的制度。當(dāng)他們看到需要優(yōu)化的領(lǐng)域時(shí)，他們需要提到你顯然對(duì)公司有好處，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感到非常惱火。你看到希望了嗎？我沒(méi)注意到嗎？他們沒(méi)有給出明確的解決方案。許多領(lǐng)導(dǎo)人不想給自己制造麻煩
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2、拒絕超越溝通
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想想為什么有些公司有副經(jīng)理和董事？為什么選擇分層管理？即使你不再恨你的上司，除非你認(rèn)為自己比他好，否則不要跳過(guò)溝通的層面。例如，您現(xiàn)在是專家級(jí)別，不能直接向主管報(bào)告。而且即使你選擇跳過(guò)溝通層面，主管也會(huì)把問(wèn)題打電話給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他來(lái)處理你和這個(gè)“問(wèn)題”，所以在這個(gè)時(shí)候，要小心被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋子！
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3、公司表面上是在培訓(xùn)，但實(shí)際上是在做生意
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現(xiàn)在工作少了很多。公司已開(kāi)始重視內(nèi)部培訓(xùn)，推廣企業(yè)文化。一些單純的孩子很容易被這些雞湯弄糊涂。他們相信這些“使命”，每天都在做事。
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請(qǐng)記住，公司是以利益為導(dǎo)向的。如果你不能給她帶來(lái)足夠的好處，她的工作效率就會(huì)變差，他們可能會(huì)隨時(shí)淘汰你，
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4、不要輕易與領(lǐng)導(dǎo)交談
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首先，你應(yīng)該學(xué)會(huì)與同事相處融洽，但這僅限于工作場(chǎng)所。不要談?wù)撎嗨绞潞蛣e人的八卦，否則你很容易成為知心姐姐和塑料妹妹，
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5、受委屈時(shí)不要急于解釋
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許多上級(jí)在做工作時(shí)，只看結(jié)果，不看過(guò)程，“以結(jié)果為導(dǎo)向”。不管你有多理智，它都是無(wú)用的。你的公開(kāi)解釋很容易影響領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，駁斥他的面子。
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罵你，責(zé)怪你，是為了讓你快速解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你狡辯找理由！因此，與其證明自己，不如冷靜下來(lái)，解決問(wèn)題，糾正問(wèn)題，把損失降到最低。下次你再也不干了，這就是你對(duì)這份工作最好的解釋。
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