獵頭職場：如何解決獵頭企業(yè)招不到顧問的難題？
事實上，這種方法非常簡單。在兩個方面，做好開源和節(jié)流！
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開源：根據(jù)行業(yè)特點，拓展招聘渠道，儲備獵頭！
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節(jié)流：建立游戲規(guī)則，包括晉升渠道、薪酬福利制度、培訓制度等，讓進來并取得優(yōu)異業(yè)績的顧問能夠留下來。
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作為獵頭公司的老板或TL，我想問自己一個問題：“為什么一個擁有三年以上經(jīng)驗的優(yōu)秀獵頭顧問會選擇在這里申請工作？”
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如果你找不到滿意的答案，那就不要再抱怨為什么找不到一個好人了！
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三年以上獵頭的特點是：個人基本年回報穩(wěn)定在30-50萬元，能夠領(lǐng)導團隊、拓展和維護客戶，這是獵頭收入的核心因素。
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根據(jù)行業(yè)平均年薪計算，他的個人收入為100000-150000。但如果他來找你，你能給他什么？
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更高的基本工資？更高的傭金？當然，但獵頭不是傻瓜。他拿了多少錢，做了多少事！
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如果你不能完成，你們兩個會很難熬的。不久他們就會分道揚鑣。這類案件不計其數(shù)！
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錢越多，分紅越多，傭金越高，底薪越高，給老板的錢越少，風險越大，給員工的錢越多。
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在家附近，許多寶馬、寶帕和35歲以上的社會失業(yè)者降低了工資，在家門口找工作，以照顧家人，盡管他們原本工資很高。
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老板英俊或漂亮。當然，這并不意味著外表。畢竟，他不能當飯吃。即使他每天都看，也足夠長時間看了。老板應該才華橫溢，有地方讓下屬學習。例如，在世界500強公司之一擁有人力資源開發(fā)背景的獵頭可以教會你很多東西。
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使獵頭能夠發(fā)展。例如，BD客戶更容易用品牌代言獵頭；有一個功能強大的信息搜索系統(tǒng)，可以節(jié)省大量的資金搜尋，而且不難找到聯(lián)系信息；提供更多合作機會。如果你有訂單，你可以和你的兄弟公司合作。總之，獵頭公司可以盡一切可能幫助顧問們形成訂單。
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推廣渠道可以通過個人努力實現(xiàn)權(quán)利和金錢上的“自由”。合伙制是獵頭公司的必要制度。如果沒有這樣的系統(tǒng)，建議獵頭顧問不要考慮！同時，我們還應注意識別虛假做空的合伙人紅利期權(quán)制度。
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除了開源，我們還必須盡最大努力找到合適的人！如果您的獵頭公司沒有任何功能，請創(chuàng)建一些功能！如果是一家普通的獵頭公司，你在找人的時候，不應該找那些高個子的人才。
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我朋友的一位獵頭實際上高中畢業(yè)了。當然，他們的表現(xiàn)不是很好，也不是很差。無論如何，他們可以為公司賺錢。這樣的人可能不會離開你，只要你對她好一點。你知道原因！當然，后來，人們也通過成人高考獲得了大學或本科學位，但這也需要時間。在這段時間里，他至少可以為你服務(wù)。
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新生和失業(yè)人員也有同樣的特點：工資期望值不太高，或者獵頭公司承擔的勞動力成本不太高，他們愿意讓他們嘗試。如果有合適的呢？
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甚至許多三大和四大實習生也成為獵頭公司競爭的目標。由于成本較低，他們不必支付五項保險和一項基金，實習工資也不太高。通過低成本篩選，許多獵頭公司都在使用這種方法。
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