一些人很困擾，網上招聘的職位看上去永遠只有那么幾個，但自己投出去的簡歷卻總是石沉大海，那么一些好的職位究竟怎么才能接觸到呢？
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首先自己覺得合適無比結果卻石沉大海，這類職位基本上就是有自己隱形要求，直白點說就是別愛了沒結果，不要浪費寶貴時間死磕。
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另外，有些關鍵崗位可能需要提前很久準備找接手人過渡，不太方便太早公開；或者是對標某個行業甚至某個公司的崗位，所以在普通的招聘渠道上，不會大張旗鼓去發布崗位，標出這項要求，否則就會讓對標公司的HR開始警覺。
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一般這類崗位一是有強大的人脈網獲得內部至少是中層甚至高層的推薦；二是有自己長期合作的靠譜獵頭，這家不行也可以獲得別家一些機會。
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“改變不了這個環境，但是可以離開這個環境，實在不行就潤（RUN）”。總有適合自己生活的地方，如果“累得受不了”，要么把作品做好了回家接外包，實在不行還可以上街給別人畫像，“餓不死。”
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還有更多的人，自認可替代性比較高，反內卷、反加班的話只是隨口說說宣泄情緒，“該卷還是得卷。”進不了一線大廠，轉頭入職了老牌游戲公司，雖然氛圍文化比不上，有時還需要加班，但最起碼游戲公司“工資不低”，身為美術的她也需要積累項目經驗。
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最后說說：沒有人天生是全球化人才，因此小鸚鵡也建議游戲行業的求職者，應當認識、接納和積極擁抱變化，通過修煉精進自身能力，大家都有光明的未來。
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