當我們哎網站上看到一些崗位的時候，通常這些崗位都是帶著濾鏡的，然而現實中，即使再完美的濾鏡也是有破綻的，這時你只要多問幾個問題：“這個職位加班多嗎？”、“團隊氛圍像狼性還是佛系？”這些破綻就會原形畢露了。
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候選人常常容易被高薪沖昏頭腦，而獵頭會直接指出其中隱藏的深意：“這個崗位的KPI是用命在換錢的”、“薪資結構里有30%績效，但公司連續兩年沒發過全額獎金?！彼麄儾幻阑瘝徫?，只講真相。
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行業趨勢比簡歷更重要。2025年，新能源風口轉向儲能，教培行業還在掙扎。獵頭不會催你跳槽，反而會說：“你現在公司雖然土，但行業護城河夠深?！薄靶聶C會聽起來酷，但半年后可能連裁員賠償金都難拿。”他們像天氣預報員，告訴你哪里在下雨，哪里藏著雷暴。
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談判桌上，他們替你算長遠賬，候選人盯著月薪漲了5k，獵頭卻盯著補充協議：“試用期6個月？不行，必須改成3個月?！薄案倶I條款覆蓋范圍太廣，會限制你未來三年發展。”他們不是幫你爭多幾塊錢，而是把offer里的隱形成本算清楚。
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最后一步，才是真正的篩選，獵頭篩選候選人的過程，像醫生問診：“你抗拒出差，但這家客戶全國跑是硬性要求。”“你想要管理崗，但過去三年全是獨立貢獻者?！?/span>
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他們甚至會勸退：“這個崗位和你的職業性格八字不合，別浪費時間。”獵頭的價值，是制造“雙向清醒”他們讓企業看清人才，也讓人才看清自己。
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跳槽不是沖刺跑，是長跑。獵頭的作用，是幫你系緊鞋帶，避開路上的釘子。
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