乾坤獵頭談如何培養員工的責任心？
員工的責任心體現著企業的整體素質水平，如果一個企業中員工缺 乏責任心，那么必定會為整個公司帶來潛在的危機，所以，提升企 業員工的責任心是每個企業都要解決的難題，乾坤獵頭公司為大家 介紹了幾點供大家參考。
1、要有完善的培訓機制，在員工入職的培訓中，就要將責任心的培 訓植入進去，潛移默化，逐漸發展成為公司的文化；
2、建立嚴謹的工作流程，一個企業，如果想讓員工盡職盡責的工作 ，首先就要在工作流程上下功夫，設計科學合理的工作細節，這樣 可以讓員工有章可循、有的放矢。
3、要有完善的監督審查機制，有了科學合理的工作流程之后，就需 要對員工的實施過程進行監督審核，雖然說審慎很重要，但是對于 一個企業，不能完全把風險都放在員工的自覺上，必須讓員工有章 可循。
4、為員工的發展設計職業生涯規劃，人都應該有一個目標，沒有目 標就是對自己的不負責任，更遑論責任心了。人只有活在希望中， 才會更有動力、更有干勁。因此，獵頭公司的資深顧問們強烈建議 公司的HR對于員工一定要為他們量身設計適合企業發展的職業生涯 規劃，給他們的人生指明方向。
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北京獵頭公司的資深獵頭顧問獵馬提醒我們年輕的HR們，員工的責 任心是一點點培養出來的，是需要個人與企業的共同努力。只有這 樣員工的責任心才可能提高，企業才可能發展壯大！
1.客戶大量使用獵頭。從而可以獲得價格折讓和其他一些有利條款 。
2.客戶是知名的跨國企業，獵頭公司往往會因為擁有這種客戶而提 高聲譽，為贏得這種客戶而主動降低價格。
3.客戶轉移使用其他獵頭公司幾乎沒有轉換成本，客戶訂單意味著 獵頭公司的現金流，在金融危機期間，獵頭公司獲取訂單難度加大 ，客戶議價實力增強。
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