★托付獵頭公司招聘有那些優(yōu)點？
1、經(jīng)過獵頭招聘，比經(jīng)過通常招聘更疾速。
因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對一交流，能夠有效地到達招聘目標。
2、獵頭招聘比通常招聘更精確。
因為獵頭公司首要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才通常對比契合需求，因而試用期走人的現(xiàn)象對比少。并且，提名人在成功引薦并上班后，獵頭會供應一系列的效勞，協(xié)助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。
3、獵頭公司招聘的人選比通常招聘的人選要優(yōu)異，可大大下降招聘危險。
這是因為，優(yōu)異人才通常被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。
高檔人才換崗喜歡經(jīng)過獵頭公司或兄弟引薦，能夠取得薪水商洽的緩沖。
活動人才（招聘會、報刊，網(wǎng)絡及其他媒體廣告）中即便有才華蓋世者，通常因為人際關(guān)系才干較差、自我評價過高、以自我為中間、難以與人協(xié)作等原因，頻頻換崗。規(guī)范的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡，對引薦人才進行重復甄選、經(jīng)歷驗證或人事查詢，具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。
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★怎么挑選獵頭公司？
現(xiàn)代公司面臨著越來越劇烈的人才競爭，尤其是高檔管理人才的競爭。公司在挑選獲取高檔管理人才的路徑時，經(jīng)過獵頭公司的引薦是值得思考的一條有效路徑?？墒?，獵頭作業(yè)在國內(nèi)的鼓起時間很短，獵頭公司良莠不齊。因此挑選獵頭公司的時候，看看獵頭公司的歷史布景有助于找到適宜的獵頭公司。
1、要知道獵頭公司拿手的范疇
獵頭公司面對的作業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自個對任何作業(yè)都非常知道，假如哪家獵頭公司告訴您他們做一切作業(yè)，或許意味著他們哪行也不通曉。
客戶能夠需求獵頭公司供應從前做過本作業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，能夠和獵頭公司的參謀評論某些崗位的作業(yè)責任，薪資行情等以便知道他們對本作業(yè)的知道程度。
2、要和擔任某項事務的獵頭顧問碰頭談談
獵頭公司的布景固然重要，參謀的本身本質(zhì)也非常重要。客戶在托付之前，要知道某參謀首要從事的作業(yè)，做過哪些客戶，參謀的交流才干怎么，對人事常識和有關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。參謀只要對某作業(yè)非常知道，才干和某作業(yè)的提名人樹立杰出的關(guān)系，才干知道某作業(yè)的特性，在面試提名人時才干有杰出的掌握。為何有時候獵頭公司引薦了許多提名人，總感覺和公司的需求差了一點，即是因為參謀對崗位的掌握才干上有距離。
參謀的交流才干也是要害。獵頭參謀只要杰出的交流才干，才干深化知道客戶的狀況和的真實需求，并將客戶狀況精確地傳達給提名人，才干深化知道和掌握提名人的優(yōu)缺點，才干取得提名人的信賴。
獵頭參謀對人事常識和有關(guān)法律法規(guī)的深化知道，能夠給提名人在離任和選用進程中供應專業(yè)協(xié)助，能夠為人才的順暢活動供應有利的輔導。獵頭參謀的專業(yè)常識，能夠協(xié)助提名人在作業(yè)發(fā)展方面供應有利的輔導，對某些作業(yè)機會的取舍供應征詢，能有效地加強獵頭參謀和提名人之間的協(xié)作關(guān)系。并且，參謀的常識和技能有時候也能為公司人事作業(yè)人員供應中肯的主張和征詢，協(xié)助人事作業(yè)人員知道競爭對手的狀況和人才供應狀況，是人事作業(yè)人員不行無視的一項財富。
3、要知道獵頭公司的運作流程
如今有許多聲稱獵頭公司的其實是中介公司，他們或許會告訴你他們具有多少萬份人才材料，在你托付給他們招聘職位后，他們會在材料庫中查詢材料，有能夠連根本的面試都沒有就將提名人引薦給你。真實的獵頭公司會在具體知道公司布景，崗位責任內(nèi)容和招聘需求后，劃定存在潛在提名人的獲取規(guī)模，跟有關(guān)提名人聯(lián)絡，經(jīng)過嚴厲的面試挑選后將適宜的提名人引薦給公司。獵頭公司并不必定需求非常巨大的材料庫，但必定要有杰出的獲取流程，才干確保在獲取進程中沒有遺失，確保提名人都是具有針對性的。
4、去看看獵頭公司的網(wǎng)站
許多獵頭公司都樹立了自個的網(wǎng)站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們拿手范疇的掌握。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有必定的差異，獵頭公司的網(wǎng)站通常沒有巨大的經(jīng)歷庫，因為他們樹立網(wǎng)站的意圖是為了宣揚自個的獵頭事務，便利交流，招引提名人并不是他們首要意圖。關(guān)于獵頭公司來說，他們最感愛好的是那些具有杰出作業(yè)成績，作業(yè)穩(wěn)定的要害人員，而不是急于尋覓新作業(yè)的人員。
5、經(jīng)過其他公司的人事同行知道獵頭公司的口碑
一家杰出的獵頭公司會嚴厲遵從一些根本的準則，比方保密準則，不從客戶獲取提名人準則。千萬不要和從客戶獲取提名人的獲取提名人的公司樹立事務關(guān)系，那無異于引狼入室。
★假如提名人在外地，面試所帶來的差旅費誰承當？
有兩種狀況。一種是獵頭公司到外地面試提名人，一種是提名人到公司面試。
前一種狀況，獵頭公司需經(jīng)過公司的贊同，費用由公司承當。這筆費用不包括在效勞費中。
后一種狀況，依據(jù)通常的作業(yè)規(guī)則是由公司承當費用，多數(shù)公司會愿意承當這筆費用。因為，這也表明晰公司對提名人的充沛尊敬。可是，假如公司不愿意承當這筆費用，獵頭會主張客戶經(jīng)過其他方式先和提名人進行充沛交流，比及徹底滿意時再和提名人碰頭。等兩邊有了清晰的志愿，費用的付出就不是疑問了。
★假如沒有獲取成功，預付款為何不返還？
在獲取的進程中，獵頭公司會時間與客戶保持交流。在遇到困難或反常景象時，會就遇到的狀況聽取客戶定見，與客戶商議并找到最好獲取方向和操作方法，以確保獲取的成功。假如在兩邊多次交流后，獲取仍不成功，獵頭公司會向客戶出示作業(yè)報告，并向客戶提出自個的觀點和主張，比方，主張客戶改動招聘方向，修改薪資水對等。可是，因為前期作業(yè)需求適當?shù)谋惧X，所以預付款是不返還的。
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★公司簽定獲取合同后，怎么付款？
簽定合一起，預付必定的定金，招聘成功后，在提名人到本公司上班之日起5個作業(yè)日內(nèi)一次結(jié)清其他的費用。
★獵頭公司多多益善嗎？
許多公司想當然的以為，為自個供應人選的獵頭公司多多益善，能夠更快更多的取得提名人材料。所以，為了招聘一個崗位，會與三五家獵頭公司簽約（又稱日本獵頭形式）。當然，定金肯定是不付的。誰做成了算誰的。
真是這樣嗎？未必。獵頭公司單子多，高端人才少，多家競爭會致使獵頭參謀的對公司的誠信度與愛好度下降，反而致使尋訪速度下降；另外一方面，有能夠呈現(xiàn)多個獵頭找到同一自個的狀況，獵頭參謀為難的一起也簡單呈現(xiàn)膠葛，許多獵頭雖然外表答應做單，暗地里能夠已把該公司拉入黑名單，開端從該公司挖墻腳……
★為何要收定金？
獵頭公司在與公司簽定尋訪合同后，即開端依照有關(guān)的職位需求，尋覓適宜的提名人。在這個進程傍邊，會發(fā)作較多的實踐花費，如通訊費、參謀的人力本錢等。假如不收定金，獵頭公司要承當較多的危險。另外，關(guān)于公司來說，預付定金也是本身誠意的表現(xiàn)，是對自個，也是對獵頭公司和提名人擔任；一起收取定金也能確保公司疾速對提名人進行面試。
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★托付獵頭公司招聘，本錢會不會太高？
咱們通常的收費標準是：部門經(jīng)理以上級別為其年薪的1/3，部門經(jīng)理以下級別為其年薪的1/4。外表上看，有關(guān)于通常招聘而言，本錢好像對比高。可是，深化的考察對比本錢，獵頭的費用并沒有外表的那么貴重。
（1）咱們能夠先看一下公司廣告招聘本錢：廣告招聘本錢=每次廣告費*次數(shù)+人力本錢+崗位空缺潛在丟失+招到勉強合格人員和優(yōu)異人員之間的效益丟失
其間，僅人力本錢而言，登廣告或招聘會都需求花費HR人員很多的時間來進行簡歷的收取、挑選。并且，市場上的活動人才通常難以滿意公司高層次的人才需求，通常會形成很長時間的職位空缺，為公司帶來不行估量的丟失。在沒有取得滿足的優(yōu)異提名人的狀況下，公司不得不退而求其次，這方面的丟失是無法估量的。后兩者的丟失公司通常短少深入的知道。
（2）獵頭公司招聘能夠省去公司很多的人力損耗，并且，獵頭具有廣泛的尋訪網(wǎng)絡，對引薦人才進行重復挑選、評價和布景查詢，具有效率高、及時精確等特色，一起能夠防止用人失誤。
★假如提名人拿到OFFER后，又改動主意，獵頭怎么應對？
通常狀況下，獵頭會在與提名人交流的進程中，依據(jù)自個狀況，協(xié)助提名人擬定契合客觀實踐的自個生涯規(guī)劃。提名人在做出決議之時，主意都已經(jīng)對比成熟，通常不會有重復。假如確因客觀原因改動主意，參謀會使用自個的經(jīng)歷和特長協(xié)助其克服困難，提出相應的處理方案。并且，參謀在提名人上班之前，會與提名人樹立嚴密的聯(lián)絡，時間知道其最新主意，在疑問呈現(xiàn)之時，就及時處理，有效地防止更雜亂的狀況的發(fā)作。假如萬一，提名人還是拋棄了OFFER，獵頭會及時告訴客戶，抓緊時間物色下一提名人。
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