人才測評主要用于企業(yè)招聘選拔、績效考核與晉升、員工職業(yè)生 涯發(fā)展與培訓以及個人的職位選擇。
（1）招聘選拔
很多企業(yè)為了找到適合某個崗位的人才，需要對應聘者進行各種 測評，對應聘人員的基本素質與崗位勝任能力進行評價與排序， 最終選出適合某崗位的最佳人選。
（2）績效考核與晉升
到一定時候，企業(yè)有必要對員工表現(xiàn)和績效進行評估，通過測評 了解員工的工作情況、包括勝任能力、工作態(tài)度、完成任務的質 量等，從而確定目標的實現(xiàn)情況，也為員工職業(yè)技能和管理能力 的進一步發(fā)展與培訓提供依據(jù)。
（3）職業(yè)生涯發(fā)展與培訓
現(xiàn)代企業(yè)很注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展與培訓，這就需要了解員工 具備哪些能力、欠缺哪些能力，和員工一起制定職業(yè)生涯發(fā)展， 有針對性進行培訓，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
（4）職位選擇
人才測評可以幫助個體更好地了解自己，知道自己的長處與短處 ，一方面可以更好的進行職業(yè)選擇，另一方面可以根據(jù)自己的劣 勢，有針對性地進行培訓，以便更好的發(fā)展。
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