做一個優秀的獵頭需要“三商加二力”，三“商”是智商（IQ）、情商（EQ）、逆商（AQ）；二“力”是執行力、學習力。
1、獵頭需要高智商
獵頭是智者的游戲，精英的戰場。在人才精英中游弋，需要發動大量的腦細胞，快速、準確地掌握行業、職位、市場信息等，并有效整合，完成自身的知識積累。而且，獵頭工作中會涉及到社會學、心理學、組織行為學、性格分析、面相學等知識，如何理解、接收、實踐并至靈活運用這些知識和技術，是需要智力支撐的。而且，這些都不是孤立的，彼此間的千絲萬縷的聯系，需要用智力去解讀，經過提煉后才能真正為我所用。
2、獵頭需要高情商
情商反映了一個人把握與處理情感的能力。智商固然重要，但沒有情商的保駕護航，也不會一帆風順。當今社會，一個人出生環境的優越、受教育環境的雷同等決定智商的因素已無多大差別，在同等智力下，比拼的是情商的高低。獵頭，作為以人為服務對象的職業，需要與各種類型、各種背景的人打交道，盡力為之服務并使之滿意。這就需要從業者有更高的人際關系處理能力、察言觀色的判斷能力、撥云見日的甄別能力、因人制宜的變通能力等，這些需要對情感控制嫻熟、表達溝通到位、時機把握精準，不是個中高手是很難做到的。當然，剛才說的這個境界有點理想化，是常人所不及，但確是每個獵頭奮斗的目標。
曾幾何時，因一句話沒說到，到手的鴨子飛了；因一個動作沒觀察到，判斷失誤了；因一個細節沒控制好，前功盡棄了；聽起來，有點危言聳聽，但其中之痛，只有經歷過才能理解。
3、獵頭需要高逆商
高逆商，不僅表現了一個人處理挫折的能力，更顯示了一個人擺脫困境的能力。現在社會競爭激烈程度不亞于戰場上的槍刀對決，各種困難和壓力不斷地加到了并不堅強的肩上，仿佛有“三座大山”重新壓頂的勢頭。與獵頭接觸過或了解獵頭的人都知道，獵頭每天都在面對拒絕、否定、打壓，就像是在“一半海水，一半火焰”的環境中生存，很多的從業者都以范仲淹的“不以物喜、不以己悲”來告慰自己。千辛萬苦捧出的希望的小種子，被斷然無情地掐死，猶如突然被打入地獄；踏破鐵鞋找到的“剩者”終被認可，仿佛是被成就感推上了天堂；套用星爺的話就是“人生的大喜大悲總是來得太快太突然，太刺激了……”一般的“小心小肺”哪兒能經得起這樣的折騰，恐怕只有練就了“鐵石心腸”才能游刃有余吧。
4、獵頭需要高執行力
想到立刻行動。咋聽起來，有點沖動的味道。但相信職場中的“白骨精”們都能體會這句話的分量。了解獵頭工作內容的人都知道，每個獵頭每天要跟進幾個Case的進展，聯系眾多人選并記好結果，與同事配合做單，這些信息是需要在有限時間內作大量處理，而且，在任何一個時間都有可能被提起某人、某事的情況，對接時還不能搭錯弦兒。如果那件事上偷懶了，可別怪別人沒給你機會。
混跡于職場，領導交代的事很重要，要快速處理，協助同事的工作也要排上日程，如果一不小心偷個懶，事兒多忘個事兒，那自己下游的生產線上可能要怨聲載道了。況且，現在的人都沉浸在“心有多大，理想就有多遠”的口號中，但始終不曾拿出行動，哪怕是邁一小步。
職場中的精英，每天就如同一臺雙核甚至多核的并行處理機，高速運轉，但還是望著一堆事兒嘆氣，埋怨。如同塞車，所有的車都擠在那里，大家拼命地按喇叭，卻未有人把車一輛輛疏導，讓車開走。這樣的情景，及時喇叭再響，也不能挪動一步。關鍵是拿出行動，為每一個小想法加個“實踐”的注解。
5、獵頭需要高學習力
有人給過定義：學習力，就是學習動力、學習態度、學習方法和學習能力的綜合。但我覺得，這只是給了“入口”，卻沒有表明“出口”，所謂“入口”就是把知識和信息送到腦子里，“出口”就是應該把所掌握的知識和信息發揮出來，應用到具體的事件處理當中，我覺得這個才是相對全面的對學習力的認識（個人觀點，有磚請藏好）。
獵頭每天的工作并不是簡單的重復，是在例行規則下的排列組合及更新換代。企業的用人環境不斷變化，需求不斷變化，人才的職業發展和職業訴求也在變化，要滿足這些，就必須更新自己原有的經驗和知識。況且，每天接觸的行業精英，與他們的交流，讓你的知識盲點越來越多，如果不更新，就會被看扁。
獵頭的工作是圍繞著別人的職業發展轉，同時也要關注自己的職業發展，那敦實的專業知識，寬闊的知識面才能助力于自身的職業提升和發展。
與時俱進，只可不落伍，快人一步，方可得先機。
這個<3+2>，雖然源于對獵頭工作的思考總結，但用于其它領域也有同樣功效。“
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