高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么北京獵頭提醒您至少需注意以下幾點：
1。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類北京獵頭認為是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類北京獵頭認為是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
2。千萬小心不靠譜的北京獵頭公司。他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇不靠譜的北京獵頭公司，慎重透露你的隱私給不靠譜的北京獵頭公司。切記切記。
3。只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。北京獵頭認為通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4。第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢？北京獵頭認為你可以告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
5。第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。
6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位，因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費時間。
7。一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人力資源。
8。北京獵頭告訴你千萬不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。
9。如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。
10。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。
11。不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。
12。注意Hr的職業病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。
13。最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經驗表明，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向于日本企業的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到八年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎成癮。所以，對于絕大多數求職者來講，北京獵頭認為最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這5~8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。
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