講專注北京獵頭公司業(yè)務模式，那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務模式：
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參考如下的流程圖，提供候選人尋訪服務的北京獵頭公司業(yè)務模式。，BD顧問拿到客戶需求，轉交執(zhí)行顧問進行項目操作，讓Researcher配合尋訪候選人，到推薦、安排面試、在到跟候選人做背景調查、溝通offer，最后上天保佑候選人順利到崗。從推薦候選人給客戶開始，整個過程需要持續(xù)2周至4周的時間，雙方效率低下的話，整個過程甚至需要2至3個月來完成。
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若客戶支付了定金，上面這個過程作為高端崗位的尋訪服務，一點問題都沒有，因為北京獵頭公司理應提供整套流程的服務，哪怕最終可能不會有Offer的結果。
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可是，作為大部分處在提供中高端尋訪服務的北京獵頭公司而言，我們是否有問自己以下問題：
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客戶支付定金了嗎？沒有的話，我為什么要無償提供免費的尋訪服務？
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顧問百里挑一，尋訪到的候選人，因為沒有通用性，也沒有其他地方可以推薦，100個候選人里面，99%的候選人浪費在系統(tǒng)中？
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BD顧問好不容易通過關系拿來的職位，執(zhí)行顧問和Researcher卻做的怨聲載道？
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顧問每年做了差不多有幾十個崗位的尋訪，為啥還只能有30萬-40萬的產出？
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候選人市場競爭越來越白熱化，我們的顧問如何跟其他北京獵頭公司競爭？
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一邊公司的數(shù)據(jù)庫越來越龐大臃腫，另一邊顧問卻在抱怨候選人不夠，找不到候選人？
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高效專注北京獵頭公司運作模式的開展，是一個系統(tǒng)的工程，從單個顧問的意識轉變，到團隊成員的分工協(xié)作，再到公司層面的整體推動，包括高效北京獵頭公司系統(tǒng)的保駕護航。在這里，我只從顧問個體來說說，要做好高效北京獵頭公司顧問的幾個要點。
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在自己在行業(yè)+職能+地域這三緯度的交叉點上專注下來，跟目標公司里面的候選人，部門直屬總監(jiān)，人事招聘負責人這三者建立深入關系，通過深入互動，尋找你專注領域內的潛在崗位空缺，主動推薦優(yōu)質候選人，快速成單。
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從步驟來說，可以分為以下三部曲，當然這三個動作是交叉進行的：
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專注北京獵頭公司業(yè)務模式，會呈現(xiàn)以下特征和結果：
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高效產出：有能力對客戶的具體需求進行即時的回應，24小時內提供幾個合適的候選人，候選人重復利用，浪費降低；
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關系持續(xù)：長期跟進候選人，更容易把控候選人，更容易獲取市場及內部信息；
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信息連貫：專注化的運作模式，顧問同時擁有專注領域的候選人和客戶兩端信息，快速出擊；
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行動有效：針對市場上的空缺崗位，有目的開展行動，結果導向。
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當然，作為轉型顧問自己，就要開始全方位來鍛煉自己，不至于在未來的北京獵頭公司競爭中被淘汰。我們需要看到有如下素質的顧問：
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開放的心態(tài)：轉型顧問從項目執(zhí)行者轉變?yōu)橛腥钟^的生意人；
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目標結果導向：一個人對結果不重視，他可能始終沒有結果；
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有條理的計劃：通過規(guī)律的執(zhí)行過程(KPI)，輸出穩(wěn)定的結果；
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人際敏感性：對你所在位置的利益和責任，隨時隨地的加以審視；
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要有激情：能持續(xù)的、百折不撓的面對困難的堅持去做一件事情。
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在整個專注北京獵頭公司業(yè)務模式的運作過程中，為了少走彎路，一定需要有實戰(zhàn)經驗的人進行必要的指導和培訓，在顧問具體操作層面，團隊管理層面，公司架構層面逐步的跟上轉型的節(jié)奏。
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專注北京獵頭公司業(yè)務模式不是一個新鮮事物，它已經被國外的幾家北京獵頭公司在過往的幾十年中驗證過的成功業(yè)務模式，國內已經有北京獵頭公司效仿，并且取得了初步的成效。
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每一個在成功路上奔跑的人都需要付出
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