專(zhuān)業(yè)it獵頭是it企業(yè)的人力資源部
隨著it行業(yè)專(zhuān)業(yè)化分工的細(xì)化,專(zhuān)業(yè)it獵頭機(jī)構(gòu)將成為社會(huì)it企業(yè)公用的人力資源部,利用it獵頭公司尋覓高級(jí)人才,也將成為被越來(lái)越多it企業(yè)接受的方式。通過(guò)專(zhuān)業(yè)it獵頭這個(gè)平臺(tái),it企業(yè)不再為招不到合適的高端人才而憂慮,并保證在最短時(shí)間內(nèi)可為企業(yè)推薦到合適的it人才。
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現(xiàn)在越來(lái)越多的it企業(yè)開(kāi)始從企業(yè)外部招聘高層的職位,但企業(yè)發(fā)現(xiàn)外部的高級(jí)人才庫(kù)卻正變得越來(lái)越貧乏。因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的發(fā)展使得有求職意愿的高端it人才輕易地得到企業(yè)人才需求信息,而有先見(jiàn)之明的it企業(yè)早已捷足先登將優(yōu)秀人才招入麾下,因此,越來(lái)越多的it企業(yè)不得不委托專(zhuān)業(yè)it獵頭機(jī)構(gòu)推薦人才。
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專(zhuān)業(yè)it獵頭是it企業(yè)的人力資源部,因?yàn)閷?zhuān)業(yè)it獵頭尋覓高端人才采取主動(dòng)出擊的方式,搜索渠道多種多樣,能在較短時(shí)間內(nèi)大范圍接觸潛在候選人,并能按照用人單位的要求嚴(yán)格保密。而且作為國(guó)內(nèi)唯一一家只專(zhuān)注于it行業(yè)服務(wù)的獵頭機(jī)構(gòu),專(zhuān)業(yè)it獵頭十年來(lái)已經(jīng)建立了豐富了it人才資源,可在短時(shí)間內(nèi)幫企業(yè)推薦到合適優(yōu)秀人才。
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專(zhuān)業(yè)it獵頭將成為it企業(yè)的人力資源部,因?yàn)閷?zhuān)業(yè)it獵頭對(duì)特定的it行業(yè)情況和人才市場(chǎng)深刻的了解,擅長(zhǎng)與眾多優(yōu)秀的高級(jí)人才保持長(zhǎng)期的聯(lián)絡(luò)關(guān)系,因而專(zhuān)業(yè)it獵頭比其他獵頭更能便利地靠近和說(shuō)服目標(biāo)候選人。這樣專(zhuān)業(yè)it獵頭獵頭機(jī)構(gòu)才能更好地幫助企業(yè)快速完成稀缺高端人才招聘任務(wù)。
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而且,專(zhuān)業(yè)it獵頭經(jīng)紀(jì)人都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),他們擁有豐富的人才辨識(shí)能力,通過(guò)深入溝通,人才測(cè)評(píng),背景調(diào)查等方法對(duì)候選人進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),最后才推薦給it企業(yè)參考,不僅可以幫助it企業(yè)節(jié)省很多招聘時(shí)間,甚至還可以幫it企業(yè)節(jié)約人才培訓(xùn)費(fèi)用和減少人才流失成本。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)it獵頭推薦的人才大多是企業(yè)自身找不到的高素質(zhì)人才,他們會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
