人才早已是一個全球性的國家、區域、安排、公司的老疑問，這在需求跨工作人才的營銷工作則體現得更為突出。假如2016年你也在等待著才華橫溢的營銷人才的參加，那很可能會令你大失人望，由于近來北京獵頭公司的調查數據顯現人才缺少仍然是很多營銷公司存在的大疑問。
源自北京獵頭公司乾坤獵頭公司2015年5月的查詢中32%的雇主都說到人才缺少引起的招聘艱難。查詢還顯現38%的雇主由于人才缺少正全球物色合格的提名人。不要以為這與咱們國家毫無關系，咱們國家多的是人，而不是人才。開展中經濟體起步期間總是遭受人才缺少，而中國歷史上早已欠下一筆特別的舊賬，因而人才緊缺疑問在中國相同嚴峻。
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人才缺少很大程度上也影響了公司去實現客戶方針。事實上，乾坤獵頭公司的查詢成果顯現43%的雇主說人才缺少關于他們滿意客戶需求方面產生了負面影響。
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人才一向被視為要害的商業驅動力，公司都會竭盡所能去挖工作頂尖人才，關于現有人才難以滿意崗位需求的營銷工作更是如此。
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想要添補這些空缺，公司又該做些啥呢?首要，你得需求了解哪些營銷崗位的缺口是最難填平的而且擬定相應的方案。
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以下北京獵頭公司分享的是2016年最難招募到適宜人才的營銷崗位以及怎么克服各種招聘障礙以招引頂尖人才的小貼士，期望對你有所協助。
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1、數據研究員
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不論業規模巨細，數據研究員正變得越來越主要。而當涉及到營銷時，這些研究員可以依據大數據供給“有競賽力的情報”，這些情報有助于營銷人員非常好地了解他們的方針受眾。
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因而，2016年必然會在各大營銷公司之間打開數據人才的搶奪。近來乾坤獵頭公司的一份報告顯現2016年大約有6000家公司預計招聘約440萬與數據剖析相關的IT人才。
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乾坤獵頭公司指出數據營銷員在美國的年薪約在12萬美元-17萬美元之間，雖然國內還未到達這么高的薪資水平，但較別的工作來看，仍處于較高水平。一同，關于那些需求數據發掘專家來搜集、收拾和剖析****的營銷人員來說，他們讓數據研討員也去了解客戶，以便終究策劃出非常好的營銷活動。
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北京獵頭公司2016招聘數據研究員建議：
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數據研究員被稱為“二十一世紀最時尚的作業”，因素很簡單了解。今日，數據剖析員在各類公司中扮演著主要人物，他們使用數據和剖析成果來協助執行人員、營銷人員和別的決議計劃擬定者以最大化數據的價值。假如你能供給一個有競賽力的薪酬以及依據商場營銷部分收入添加而擬定的激勵機制，那關于世界各地的數據研討員來說將是一個極誘人的工作機會。
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2、營銷經理
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沒有一個營銷經理的營銷部分是不完整的。這個職位就相當于一切營銷崗位的萬事通相同，通過與別的成員協作并對他們的作業進行監督以完結廣告投進或宣揚活動。
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商場對營銷司理的需求仍然很大，由于他們的作業可以推進營銷作用的提高并添加全部營銷收入。一同，由于新興網絡公司和傳統公司都在測驗新方法來簡化營銷活動，因而2016年商場上關于有經歷的實力派營銷司理的需求將會更大。
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依據乾坤獵頭公司的計算，現在營銷司理一般年薪在76,497美元至104,688美元之間。但是，找到適宜的營銷司理一般不僅僅僅僅供給一個有競賽力的薪資，那些勤勉而且有耐心的招聘人員更能招聘到有經歷的營銷司理。
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在招聘商場司理職位時，你需求在你的職位描繪中著重公司文明和穩定性。這么做有助于突出公司的成果并向申請人傳達他們能為一家成功的公司作貢獻的信息。此外，在搜索適宜的營銷司理的時分，不要懼怕找那些沒有本工作布景的應聘者。面試不一樣工作布景的應聘者而且了解他們怎么協助你的公司達到營銷方針才是要害。
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3、銷售代表
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要想找到一個好的銷售人員實屬不易，特別是在當今競賽極為劇烈的工作環境下。但值得幸虧的是，商場上優異的出售代表仍是可以找到的，要害在于你得知道哪里去找。
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乾坤獵頭公司在2015最難招聘崗位中將出售代表排在第二位，闡明人力資源咨詢公司已意識到這個崗位的緊缺。應聘人員缺乏經歷、技術才干或其它硬技術是用人單位企圖添加新的出售代表時面對的最大阻止。
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成功的出售代表是這么一群優異的提名人，他們把握出售竅門而且知道怎么推行你公司的商品或服務。因而，你必定期望竭盡所能保證出售代表應聘人員意識到挑選你公司的優點。向這些應聘者著重你公司的工作開展機會和激勵機制，這么立馬便能增強你的招引力。
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北京獵頭公司2016招聘銷售代表建議：
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你的公司是不是向出售代表供給全部的訓練?假如沒有，興許思考建立和布置一個全部的訓練項目是值得的。一旦訓練項目發動起來，你將可以招引一批年青、有作為的專業人士參加，他們巴望學習，而且情愿與公司一同生長，但你得保證任何時分都得向他們供給必要的支撐。
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4、內容營銷專家
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近來的查詢數據顯現無效內容營銷仍然是很多公司最嚴峻的疑問。一家內容營銷機構的研討指出只要302B的營銷人員以為他們公司的內容營銷是有用的，44%的B2B營銷人員以為他們公司清楚地了解啥樣的內容營銷被以為是成功的或有用的，而55%的營銷人員并不清楚啥是成功的內容營銷。
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內容營銷專家擔任創立引人入勝的網絡內容。今日，光有SEO工具是不足以保持持久流量的，但內容營銷專員日復一日地創立高品質內容相當于為公司供給了一個內容修改支撐來添加網站頁面瀏覽量，而這恰是一個公司保持流量所必需的職位。
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只要最佳的內容營銷專家才干滿意任何公司的需求，而從公司角度來說，若能供給這些內容營銷專家無限的工作開展空間，那么你的公司很可能成為他們終究的挑選。此外，任何一家設定了實實在在的網絡內容營銷方針的公司都應該保證它的內容營銷專家即便在無壓力的作業環境下也能依照既定方針認真執行。
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北京獵頭公司2016招聘內容營銷專家的建議：
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能寫東西是必備技術，而且你需求保證每個內容營銷專家提名人都能寫出明晰、無差錯的內容。對不一樣布景的提名人進行研討將有助于你找到最適宜的提名人，這些布景可以包含新聞、構思案牘以及其它內容修改范疇。當然你也需求思考本專業的專家，由于這些提名人可以垂手可得地在博客、白皮書、文章或其它營銷物料平分享有價值的觀念。
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